如何提升自己的職業能力

　　職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。下面，小編為大家分享提升職業能力的方法，希望對大家有所幫助!

　　內部團結是最重要的

　　1、公司的代名詞只有一個，那就是我們。

　　2、公司內部沒有你們和他們，因為那會造成疏離感，破壞團結。

　　3、任何一個員工都是公司的形象。接電話或被詢問者就是能解決問題者。

　　平等的管理方式

　　1、一把鑰匙只能開一把鎖。一種技巧也可能只對一個人有效。

　　2、尊重每一個人，尤其要尊重下級-人性化管理-尊重人的自主本性。

　　利潤是公司的命脈

　　1、最佳產品、最高形象、最好員工，最關鍵是取得最大的利潤。

　　2、自主創新管理模式主要目的：企業存活下去-持續發展。

　　3、自主創新-不斷折騰-不斷更新-讓企業活起來。

　　放眼目標，忽視困難

　　1、自主創新-創造力，源于忽視困難，勇往直前。

　　2、把大量的時間用在跨越上，別耗費在排除障礙上-激發生產力。

　　3、饅頭要一口一口的吃-短、中、長期目標要一個一個的達到。

　　4、遇到障礙是你提升的最佳機會。

　　要勇于承擔個人責任

　　1、要敢于對事情的結果負起責任，做一個有效的管理者。

　　2、人們在日常生活中有兩種表現：

　　A、努力地表現自我;

　　B、不停地為自我辯解、開脫。

　　3、要內求——觀察自我，別只是觀察市場——管區——辦公室——別人。

　　自主管理是調動別人的積極性

　　1、無論你在和不在，你的員工都會積極主動的工作。

　　2、你不能覺得離開你不行，你要讓你的下級感覺處處少不了他們。

　　3、不要處處貪功，要訓練員工，提升他們的績效。

　　4、要保證即使天災人禍，也要讓公司正常運作。

　　好觀念就要出好結果

　　1、養成良好的做事習慣-小事做起-堅持不懈-成功與失敗之間的差別。

　　2、觀念要服務于結果-思想在于啟發，不在于教條。

　　上下級關系要嚴明

　　1、尊重下級不等于稱兄道弟，更不等于職責、賞罰不明。

　　2、在員工面前言行要慎重，要尊重他們，不尊重他們就是作賤自己。

　　3、切記，跟下級的交往就是專業，就是工作。

　　要設定標準

　　1、要完善你的公司，要有可行的方針、政策和規章制度。

　　2、標準是一種誓約、一種品質要求，它能引發員工的自尊。

　　3、追求標準，最后變成一種原動力——積極主動的工作。

　　要嚴格要求能力不足的人

　　1、管理不是做老好人，不是比賽誰最受歡迎。

　　2、要制定嚴格的學習制度，并對積極主動學習的員工給予肯定。

　　3、不要怕別人超越自己，不要包庇不良行為。

　　4、工作標準不等于愛，要敢于面對他人。

　　眼中要有每一個員工

　　1、公司要依靠全體員工——底層——中層——高層。

　　2、不能只依靠能人，因為他們互相排擠，既不容易馴服，也不會感恩。

　　3、要讓每個員工都發揮積極主動的作用——激發自主本能!

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