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重本畢業(yè)找不到工作？HR說出了他被淘汰的原因…
有一位網(wǎng)友留言說了自己的求職經(jīng)驗：他讀的是重本，應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作幾個月了，但一到面試就被刷下來……他很苦惱，不知道原因是什么，編者拿著這個個例請問了公司的資深HR，經(jīng)過分析，他說了四個淘汰的原因：
1、面試功課沒做好
應(yīng)屆生一般都是沒有工作經(jīng)驗的，所以在面試之前，我們一定要做好萬全的準備，才能打勝戰(zhàn)。
這位網(wǎng)友是重本畢業(yè)的，學歷的確不錯，但是在面試的時候，學歷的優(yōu)勢只是初始印象，接下來的對話，才是決定命運的。
這位網(wǎng)友面試的行業(yè)和崗位都很雜，簡歷定位不夠清晰，因此到了面試的時候，就會對單位了解不夠深入，很多問題回答不上來。建議大家對面試的企業(yè)和崗位信息一定要鉆研透徹，面試功課做好，你才能在應(yīng)屆生中脫穎而出。
2、薪酬定位太高
現(xiàn)在很多畢業(yè)生眼高手低，好高騖遠，給HR留下很不好的印象。為什么企業(yè)愿意用小白似的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？說白了，就是便宜，很現(xiàn)實。
你也許會說：我重本畢業(yè)，沖著學歷你也該給多點錢。這就是態(tài)度問題了，薪酬定位太高，企業(yè)就會選擇比你價位更低的重本生，學歷高的真的不只是你一個人而已。
這位網(wǎng)友就是將自己定位太高了（他沒有工作經(jīng)歷，但是期望薪酬寫了1w），各大企業(yè)才紛紛表示“請不起”。
3、沒有數(shù)據(jù)和實際資料
找不到工作的重本生，就是一個空架子，HR這么說。
很多人考上好的大學，但是不一定學到一身好本領(lǐng)，所以說學歷不是絕對的。在面試的時候，HR更看重的是你大學四年數(shù)據(jù)化了的成果，或者是拿得出來的線上/線下資料。
我們看了看這位網(wǎng)友的簡歷，他除了學歷好之外，在個人綜合素質(zhì)上并沒有任何亮點。
4、看不到實踐的成果
重本生，最害怕的就是你死讀書，HR面試這樣的人太多了，一和你講話，一點內(nèi)容也聽不出來，馬上就會淘汰你了。
這位網(wǎng)友在回答問題的時候，沒有說到實踐的東西，在自己介紹自己的時候，也沒有什么可以說的內(nèi)容。
一個空空如也的重本畢業(yè)生，又貴又看不出誠意，又沒有內(nèi)容又沒有經(jīng)歷，HR怎么可能錄取你？淘汰的原因其實就是這么簡單！
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