新官上任如何做好管理工作

　　如你得到上級賞識高升，要恭喜你。但你千萬不要得意忘形，目空一切，否則，不出多久，你就會危機四伏，難以對付。該怎么辦？要訣如下：

　�。�1）正確對待舊時同事，今日下屬。你高升了，有人高興，有人嫉妒，心里失去平衡，這失去平衡的天平靠你逐步擺平。不要突然改變過去的觀念與言行，盡可能保持原有的親密關系，互相尊重，多以商量的口氣討論工作，安排工作，力爭平穩(wěn)過渡，軟爬升。只要注意得當，就可逐步提升自身的威信，為日后的發(fā)展打好基礎。

　　（2）充分認識到不是一獲提升，你就會變成有能力的超人，仍要繼續(xù)努力，學習提高專業(yè)知識和掛你技巧水平。要尊重老同事，老員工。

　�。�3）你的說話，要比以前更為謹慎，不可出言傷及原有屬下，不了解情況，不隨便發(fā)表意見，以免傷人或有違事實。要清醒地認識到你的部下對你的將來比你的上司更有發(fā)言權，下屬對你的事業(yè)才是最重要的依靠。

　　（4）任何改革要等待時機，不要急于推出諸多改革方案，耐心等待時機，等待大家習慣你、接受你、尊重你時才逐一推出，充分做好解釋工作，謀求共識。

　�。�5）嘗試提供意見和幫助別人，主動出擊，幫助下屬，不要待部下求你才動，以利及早消除陌生感。

　　（6）入鄉(xiāng)隨俗不流于俗。

　�。�7）主動爭取上級和他人的指導，找出不足，迅速提高管理能力。

　�。�8）在事實面前，面對錯誤時，要大膽地說聲“對不起，我錯了”這絲毫沒影響你的威信和地位，反而有助于證明自己是有是非觀念的上司，有正義感的人，增加自身可信賴感。千萬不要死硬頂，不可為了面子而放棄真理、正義，無視事實，否則，在下屬的心目中你會成為無賴而失去威信和信賴感。

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