經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很匹配卻被拒？也許你沒做好這些細(xì)節(jié)！

　　細(xì)節(jié)決定成敗，無(wú)論是在重要的工作項(xiàng)目中，還是在小小的面試中，細(xì)節(jié)的重要性不容小覷。有些人不拘小節(jié)，往往就因?yàn)橐粋�(gè)小細(xì)節(jié)，錯(cuò)失了一個(gè)好機(jī)會(huì)。以下這些面試小細(xì)節(jié)，求職者一定要多加注意!

　　你的簡(jiǎn)歷做得不到位

　　很多HR都是細(xì)節(jié)控，往往因?yàn)橐粋�(gè)細(xì)節(jié)淘汰了求職者，這雖然有些吹毛求疵，但也無(wú)可厚非。如果求職者在自己的簡(jiǎn)歷上也出了錯(cuò)，那么以后的工作也避免不了犯錯(cuò)。在打印簡(jiǎn)歷之前，你一定要再三檢查，有沒有錯(cuò)字，有沒有漏了版塊，有沒有不美觀的地方等等。最好多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，方便HR查看。

　　你的表現(xiàn)不匹配你應(yīng)聘的崗位

　　應(yīng)聘不同的崗位，求職者應(yīng)該表現(xiàn)出不同的氣質(zhì)和氣場(chǎng)。比如，銷售人員談吐自信，大方流利，口才不錯(cuò);IT工程師思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，有條有理;教師氣質(zhì)文雅，落落大方，態(tài)度親和等等。你應(yīng)該表現(xiàn)出符合所應(yīng)聘職位的氣質(zhì)，從而讓HR信服，你就是他們要找的人。

　　你的言行舉止令人失望

　　個(gè)人素質(zhì)也是HR考核的一大重點(diǎn)，仔細(xì)回想，走進(jìn)公司后你是東張西望還是直接去交資料?等待面試過程中，你有沒有隨便走動(dòng)，翻看公司的資料?進(jìn)入面試室后，你有沒有先和HR打招呼?面試過程中，你是板著臉還是面帶微笑……你的一舉一動(dòng)其實(shí)都在HR眼中，他們會(huì)直接判斷你的素質(zhì)是否符合他們的用人要求。一句話，文明禮貌是關(guān)鍵。

　　你的口頭語(yǔ)太多了

　　口頭語(yǔ)太多，確實(shí)會(huì)被扣分，可因?yàn)榫o張狀態(tài)而出現(xiàn)的口頭語(yǔ)，似乎無(wú)法避免，這困擾了很多求職者。其實(shí)，類似于“嗯”、“然后”、“我覺得”這些口頭語(yǔ)，只要刻意避免，還是有用的。在回答問題前，先暗示自己不要使用口頭語(yǔ)，然后放慢語(yǔ)速，有層次地組織語(yǔ)言，那么你說(shuō)出來(lái)的話都是經(jīng)過精心組織的，自然不會(huì)有太多口頭語(yǔ)。

　　你講話缺乏邏輯

　　講話內(nèi)容不在于長(zhǎng)短，因?yàn)樘�長(zhǎng)顯得啰嗦，太短顯得你沒思考。與其挖空心思不斷拼湊內(nèi)容，不如提高講話的邏輯性，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，讓HR一下子抓住重點(diǎn)，明白你的思路。

　　明確HR的問題后，你可以用5-10秒時(shí)間思考，首先定下答題方向和大概思路，然后大致分成三點(diǎn)作答，可以是三個(gè)原因，也可以是三種方法，都是為了支撐你的觀點(diǎn)。力求觀點(diǎn)明確、簡(jiǎn)練、精辟、有新意。

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