知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　不少職員在工作的時候或多或少都會有這樣的心理：

　　“我明明這么努力，為什么老板就是不給我加工資呢?”

　　“為什么我明明做得比別人多，工資卻比別人少，真的很不公平!”

　　......

　　在大部分職員看來，似乎自己工資的多與少都是老板自己決定的，其實我們的收入全靠自己決定，那你知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　先搞清楚你的加班是否就是沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力一直都沒到位!

　　你的工作不夠徹底，漏洞百出，自己卻一點也沒有察覺，總是要你的的上司和同事給你提醒，給你補洞，你的努力仍然需要別人來幫你操心，這樣的你還認為自己很有價值嗎?

　　你工作沒有計劃，就算有計劃也執行得不夠不徹底，執行完了又不懂得不反饋，反饋了又沒有總結，總結了下次還是會重復犯錯；

　　你工作不夠主動，在職場上不能獨當一面，總需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著你工作；

　　僅僅完成了上司交代的任務，不可能這樣就能升工資。因為上司不可能永遠盯著你一個人工作，如果你只會完成機械的指令，而無法為你的團隊創造更多的價值，那你憑什么要求老板給你漲工資呢?

　　你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔相對應的責任，習慣把包袱甩給別人，讓別人替你收拾爛攤子，凡事求助別人；那么老板當然是給其他人升工資了。

　　職場上最怕高估自己在公司里的表現和價值，以為公司少了自己就會造成很大的損失。實際上，缺了誰公司都能在最短的時間內找到人代替你。

　　對老板而言，升工資意味著“你的工作能為我們帶來更多的價值了”。

　　所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要，能給公司創造更多的價值。

　　你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總覺得自己就是最厲害的，最努力的那個。總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，把問題怪罪在別人身上，不考慮別人的付出；

　　你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小世界里打轉，從來沒有主動去了解過整個部門整個公司甚至整個行業是怎么運轉的，未來應該要怎么做才能變得更好；

　　一個人的格局能決定一個人的命運，發展是受局限的，其實“局限”就是格局太小，為其所限。

　　大的格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大、工資才能一直升!

　　你太過于功利化和貪小便宜，總覺得不用辛苦加班就能拿到高薪，想著過小康生活又不愿意做出努力舍，什么都想要但什么都不做，結果自然就是什么都不順心。

　　凡事只有付出才有回報，想要獲得高報酬，自然要用相應的付出去獲取。

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