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面試時，HR對你說了這5句話，說明你已經被淘汰了！
找工作的朋友都知道，面試時，HR不會直接告訴你結果，只是讓你回家“等通知”，那么你究竟有沒有被淘汰呢？其實HR有給你提示，如果他對你說了這5句話，那么你很可能已經被淘汰了，趕快繼續投簡歷吧！下面是小編整理的面試時，HR對你說了這5句話，說明你已經被淘汰了！，歡迎大家分享。
“我已經了解情況了”
注意，了解情況和認可你并不能劃等號，簡單地了解一個人，直接看簡歷就好了。如果HR在面試過程中一直看你的簡歷，很少和你眼神交流，不是說明他要更仔細地閱讀，而是他想盡快結束這場面試。因為你的自我介紹，你所說的話并不能打動他，HR也不愿意繼續浪費時間，于是用一句“了解情況”結束面試。
“我要問的問題大概這么多”
很明顯，這一場面試已經從交談變成問答環節，HR按順序給出自己的問題，而你也一一回答，沒有說出亮點，也沒有結合實際情況展開介紹。HR無法根據你所講的內容延伸問題，也抓不到可以提問的點，因為你能提供的信息實在太少了。當HR問完所有準備好的問題后，無話可說，只能匆忙結束了面試。
“我和領導商量一下”
面試過程只有HR一個人參與，為什么HR還要和領導商量呢？究竟要商量什么呢？這個問題要分情況考慮，如果這個問題是在討論薪資待遇時提到的，那么說明HR認可你的表現，但無法決定給你多少工資，因此要和領導商量；如果這個問題是在面試將近結束時提到的，那么這就是HR的敷衍說辭，是一種比較委婉的說法，讓你不用抱多大希望。
“我們公司情況不是很好”
當然，這種說法不是很常見，大部分HR在面試時，甚至在平時的工作中，都不會說貶低公司的話。但如果真的遇到這種情況，那么你可能已經被淘汰了，因為HR覺得你提的要求太高，所以說一些比較消極的話，降低你的期待值。正因為HR對你不感興趣，才會這樣說公司的不是。
“我們會通知你的”
這種說法很經典了，當然，不是每一句“等通知”都意味著你已經被淘汰，還要分情況討論。如果整個面試過程都很融洽，HR也表現出對你的欣賞，當他說“我們會在幾天后聯系你，請做好準備”，那么恭喜你，準備好去上班吧如果面試過程不到15分鐘，HR的態度又很敷衍，最后讓你回去“等通知”，那么說明你已經被淘汰了。
擴展資料
成功面試技巧
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
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