面試官問“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實話實說嗎

　　大家都知道，面試是求職者與企業之間的雙向選擇。在面試過程中，通過雙方之間的溝通交流來確定是否錄用。而在面試中，如果你已經有工作經驗，或者剛剛跳槽， 面試官都會問到這樣一個問題：“你上一份工作的薪水是多少”：那么，遇到這樣的問題，求職者該實話實說嗎？小編認為，你可以從如下幾個方面來回答：

　　面試前做好功課

　　因為薪資是面試中繞不開的話題，在面試之前，你需要對所在的行業，或感興趣行業的薪資水平有所了解。最好可以咨詢在這個行業里的朋友，但如果身邊沒有這樣的資源，在大數據時代，完全可以自己做功課！

　　幾乎每一份在招聘網站上列出來的工作，都有薪資范圍，公司也樂于尋找那些"脫穎而出"的候選人。如果你在面試中表現良好，資歷也達到了要求，即使提出的薪資與前一份工作相比漲幅較大，只要在公司預算范圍內工資，也有可能順利拿到 offer。

　　切記，面試中的態度很重要，如果你誠懇、不隱瞞、并且對自己的能力和市場價格已經有了一定的了解，那就自信地去談判吧！

　　不要隱瞞

　　隱瞞確實會給人感覺不誠懇，介于許多大公司都會做 background check (背景調查)，或要求候選人出具前一份工作的銀行水單，說謊更有可能失去心儀的機會，那難道就沒有一個對自己有利的方法嗎？

　　在知乎上就有人提出，許多人在面試時會選擇"適當模糊薪資結構"。比如一些公司在員工工資之外，還會有餐補、通訊補貼、季度獎金等補貼和福利，如果候選人在合理范圍內增加這一部分的計算，在一般情況下也合情合理。

　　給出準確薪資要求

　　在給出你的薪資要求時，盡量不要說"范疇"，而是精確的數字。

　　哥倫比亞商學院曾做出這樣一項研究，當候選人給出明確而精準的薪資要求時，比如7,430元，而非4,000-8,000元，雇主更有可能給出一個接近的數字。因為這表明你對此已經做出了詳細的研究，這是你在了解了自己的市場價值、經過反復的思考，才給出的數字。

　　適時放手

　　不得不說，在職場上，有很多企業會因為你前一份工作的工資，壓低你現在的薪資水平。談判時，除了知道自己的砝碼，還需要明確你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低價格。

　　前一份工作不代表你現在的能力，在換工作時，你還需要思考你的財務需求、市場價值等，學會對于那些壓榨你的企業說"不"。

　　面試官問“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實話實說嗎

　　職場當中有時候能不說謊話就不說謊話，尤其是某個公司非常在意某個事情的時候，那么他們就會去驗證你說的是否真實。

　　有人說，他們如何去驗證？有一個手段叫背景調查，還有一種手段叫經驗評估。

　　背景調查很好理解，有專門的背景調查公司，當然也有可能是HR自己去做，他們通過各種途徑獲取你在前公司的薪資，這種可能性非常大。

　　而經驗評估則更好理解了，通過對你的面試了解你的能力經驗技能，結合你們公司在行業內的各種情況，參考與你同等水平的其他人，很容易就可以得出你在前公司薪資的大概區間范圍，甚至是精確的區間范圍。

　　所以我們在面試的時候，如果自己期望工資和前公司給你的工資相差幅度不是太大，那么當面試官問你工資多少的時候，你不妨實話實說也沒有任何的關系。

　　但是，我們也發現職場當中的一種現象，很多人把跳槽作為漲工資的最重要的一個途徑與方法，那么基于這種情況，我們在面試的時候都希望自己的工資能比之前要高許多，那么這種情況下，如果面試官問你之前工資有多少的時候，你可以說真話，也可以適當的說謊話。

　　對于說真話，因為之前你的工資和現在面試所期望得到的一個工資，這是兩回事，你現在期望的工資是根據你當前能力經驗技能，是根據你當前應聘的職位崗位公司等確定的，所以你不用在乎你之前工資是多少。那么這種情況下，當面試官問你的時候，你可以實話實說。

　　對于說謊話，薪資都是私密的事情，哪怕是以前的薪資也如此，你沒必要和別人去分享，當然因為面試能決定你是否得到新的工作，那個面試中的問題你有時候就不得不慎重回答。既然如此，那么不少人就會選擇說謊話，當然面試官也可以理解，而且面試官還知道一般說謊話的都是因為之前的薪資要比現在要求的薪資低許多。

　　求職者面對這個問題，為什么會有說真話和說假話的猶豫抉擇呢?

　　其實也很簡單，自己想要比以前大幅度增長工資，但又害怕新公司拿你以前工資作對照以此給你提供薪水。

　　其實這種擔心大可不必，因為工資是彼此談出來的，公司他有自己的薪酬制度，它會參考你的能力，技能，經驗以及行業的相關規則，給你提供合適的工資，而你也可以根據自己的能力技能經驗，索要自己期望的工資，大家如果能得到共識，找到平衡點，那么一切OK，如果談不攏一拍兩散，也沒有什么不可，畢竟現在是雙向選擇。

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