“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”的幾大區(qū)別，你遇到哪一種？

　　身在職場，我們會遇到各式各樣的人，當(dāng)然也包括不同的領(lǐng)導(dǎo)。好的領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助你提升技能，在工作中蒸蒸日上，而遇到壞的領(lǐng)導(dǎo)，那你就舉步維艱，搞不好還被穿小鞋。

　　那么，好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)都有哪些不同呢？畢老師今天就來和大家聊聊這一話題。

　　好領(lǐng)導(dǎo)會對你工作有指導(dǎo)作用，教你做事的方法，做人的準(zhǔn)則，幫助你克服工作中的困難。

　　壞領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣灌雞湯，喜歡紙上談兵，空喊口號。讓你永遠(yuǎn)受他的領(lǐng)導(dǎo)，缺少獨(dú)立思考和成長的動力。

　　好領(lǐng)導(dǎo)在工作中會親力親為，在員工遇到困難時(shí)給予幫助，在失敗前想辦法避免，表揚(yáng)優(yōu)秀的員工，不居功。

　　壞領(lǐng)導(dǎo)喜歡把功勞歸在自己的身上，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)，卻習(xí)慣把責(zé)任推給別人。

　　好領(lǐng)導(dǎo)愿意給給員工鍛煉和成長的機(jī)會，挖掘員工的潛能，讓大家發(fā)揮自己的長處，盡自己所能培養(yǎng)隊(duì)伍，共同成長。

　　壞領(lǐng)導(dǎo)牢握手中的大全，暗耍心機(jī)，消磨打壓員工的士氣，切總覺得缺乏人才。

　　好領(lǐng)導(dǎo)在工作中講求團(tuán)隊(duì)精神，要求團(tuán)隊(duì)要互幫互助，良性競爭，向著共同的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

　　壞領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣使用權(quán)利的象征，總是樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，擔(dān)心下屬“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，總找機(jī)會制造矛盾，讓下屬“窩里斗”。

　　好領(lǐng)導(dǎo)在員工犯錯(cuò)是，能夠當(dāng)面進(jìn)行批評教育，允許員工犯錯(cuò)，并及時(shí)作出提醒，希望員工吸取教訓(xùn)，避免再犯。

　　壞領(lǐng)導(dǎo)嘴上說一套，背地里做另一套。看似包容，可能在你不在場時(shí)，會一股腦兒說你的不是。

　　因此，在職場中，好領(lǐng)導(dǎo)是我們工作成長和發(fā)展中的引路人和貴人，而壞領(lǐng)導(dǎo)則是我們職業(yè)道路上的攔路虎和終結(jié)者，因此我們要遠(yuǎn)離壞領(lǐng)導(dǎo)，向好領(lǐng)導(dǎo)看齊！

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