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如何控制好職場情緒作文

時間:2022-07-02 17:38:15 職場動態 我要投稿
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如何控制好職場情緒作文

  女人是感情的動物,也是情緒化的動物。大事小事,甚至每月的月事,都會讓女人情緒波動。在職場中,這種情緒化的表現有沒有帶來什么負面影響呢?

如何控制好職場情緒作文

  “請問,你有沒有曾經在工作中因為鬧情緒而做了讓自己后悔的事情?”在自己和朋友的電腦上,我們把這個問題向二十來位女性聯機者廣泛發送,做了個簡單的“msn調查”,結果是:得到了很多個“Yes”回復。

  Diana的故事發生在今年初。她因為自己千辛萬苦的方案得到了老板不公正的評價而非常氣憤,一氣之下打了辭職信,信中有不少表示對老板不滿的“直言”。老板幾乎沒有任何猶豫就批準了她的辭呈。

  后悔在辭職以后24小時就降臨了。Diana說:“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來,很快滿腦子就想著‘又要找工作了’的念頭,我開始后悔當時太沖動。”但開弓沒有回頭箭,經過一段時間的輾轉,Diana才找到一份適合自己的工作,現在她評價那次辭職是“一次賭氣多過理性的行為”,“其實我的老板還有很多可愛的地方,自己沒有必要那么極端,那么快做決定。”

  之所以盛怒,是因為Diana當時忘了一條職場法則:上司永遠是對的。保持這種心態,才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了,絕大多數情況下,我們在工作中努力表現不是表現給全世界看,而只是表現給上司看,他不欣賞或者看不懂,你就必須換掉節目或者配音方言。

  工作了4年的JJ說,她很后悔自己以前因為厭惡客戶放棄訂單,而放走了一些很有潛力的長期大客。她說,當時對有些客戶想“吃拿要”的行徑,或者應酬中的粗俗言行難以忍受,一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進,做成了長期的大客,是業績的主要來源。自己回想起來,其實客戶的行為并不算非常出格,自己缺乏經驗和遠見,太情緒化,錯失良機。

  另有兩位MM也提到:自己曾經“慪氣不和同事說話”,后來她們想通了,覺得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時增加不方便之外,一點意義都沒有。其中一位MM說:“以后就算再有矛盾也不會像小孩子一樣不說話,其實什么都是可以溝通的,更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現。”

  還有諸如在辦公室里哭訴不滿、不順心時消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行為”,往往帶來的都是一時痛快、事后悔意。根據親身體驗者的述說,這些行為只會帶來別人對自己的不佳印象,或者新工作環境里的同樣不如意,因而不如不做。

  站在性別天性的角度,偶爾的情緒發泄或者對女性是大有益處,但是別忘了,采用私下的避人耳目的方式,以避免一時情緒,鑄成錯誤。

  女人是感情的動物,也是情緒化的動物。大事小事,甚至每月的月事,都會讓女人情緒波動。在職場中,這種情緒化的表現有沒有帶來什么負面影響呢?

  “請問,你有沒有曾經在工作中因為鬧情緒而做了讓自己后悔的事情?”在自己和朋友的電腦上,我們把這個問題向二十來位女性聯機者廣泛發送,做了個簡單的“msn調查”,結果是:得到了很多個“Yes”回復。

  Diana的故事發生在今年初。她因為自己千辛萬苦的方案得到了老板不公正的評價而非常氣憤,一氣之下打了辭職信,信中有不少表示對老板不滿的“直言”。老板幾乎沒有任何猶豫就批準了她的辭呈。

  后悔在辭職以后24小時就降臨了。Diana說:“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來,很快滿腦子就想著‘又要找工作了’的念頭,我開始后悔當時太沖動。”但開弓沒有回頭箭,經過一段時間的輾轉,Diana才找到一份適合自己的工作,現在她評價那次辭職是“一次賭氣多過理性的行為”,“其實我的老板還有很多可愛的地方,自己沒有必要那么極端,那么快做決定。”

  之所以盛怒,是因為Diana當時忘了一條職場法則:上司永遠是對的。保持這種心態,才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了,絕大多數情況下,我們在工作中努力表現不是表現給全世界看,而只是表現給上司看,他不欣賞或者看不懂,你就必須換掉節目或者配音方言。

  工作了4年的JJ說,她很后悔自己以前因為厭惡客戶放棄訂單,而放走了一些很有潛力的長期大客。她說,當時對有些客戶想“吃拿要”的行徑,或者應酬中的粗俗言行難以忍受,一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進,做成了長期的大客,是業績的主要來源。自己回想起來,其實客戶的行為并不算非常出格,自己缺乏經驗和遠見,太情緒化,錯失良機。

  另有兩位MM也提到:自己曾經“慪氣不和同事說話”,后來她們想通了,覺得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時增加不方便之外,一點意義都沒有。其中一位MM說:“以后就算再有矛盾也不會像小孩子一樣不說話,其實什么都是可以溝通的,更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現。”

  還有諸如在辦公室里哭訴不滿、不順心時消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行為”,往往帶來的都是一時痛快、事后悔意。根據親身體驗者的述說,這些行為只會帶來別人對自己的不佳印象,或者新工作環境里的同樣不如意,因而不如不做。

  站在性別天性的角度,偶爾的情緒發泄或者對女性是大有益處,但是別忘了,采用私下的避人耳目的方式,以避免一時情緒,鑄成錯誤。

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