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面試時，HR讓你“自我介紹一下”，真正的意圖是這樣！
面試過程中，HR的第一個問題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經成為面試中的固定問題，可是為什么HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什么呢？
原因1：他習慣讓面試者自我介紹
其實，一般面試都要求自我介紹，這似乎已經成為固定流程。也許你會覺得，既然已經交了簡歷，HR也在閱讀你的簡歷，何必再重新自我介紹？你在自我介紹時，也是加深HR印象的過程，對于HR來說，能夠避免冷場，讓他有時間重新閱讀你的簡歷；對于求職者來說，你一定要展現自己最好的一面，讓HR一下子就抓住重點，覺得你就是他要找的人。
原因2：他還沒仔細閱讀你的簡歷
HR篩選簡歷的時間，不會超過30秒，他只是快速瀏覽學歷、工作經驗等板塊，迅速判斷你是否具備面試的資格。因此，在面試的時候，他需要更充分的時間來仔細閱讀簡歷，更全面了解你的信息，判斷有沒有進一步的需要。所以在你自我介紹的這段時間，HR是在重新審視你，你務必謹慎，講的內容要全面。
原因3：他想考察你的表達能力
很多時候，我們認為面試考驗的是口才，只要說的流暢就能順利過關，其實不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和HR聊一個多小時，最后順利通過面試。所以HR考察的不是你的語言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有干貨。分析個人能力的時候，盡可能多結合該公司的職位要求；分享經驗的時候，多說說如果順利入職，你會如何工作。
原因4：他想從你的介紹中挖掘問題
雖然HR都提前準備好了問題，所問的一系列問題也是為了更深入地分析你的水平，但是他們還是希望能夠問得更具體，更貼近實際，也希望從你的回答中得到一些干貨。因此，HR讓你自我介紹，其實是想從你所說的具體信息中挖掘更多的問題，如讓你詳細介紹某一次成功經驗，說說為什么離職等等。
原因5：他想知道你是否了解自己
HR想招聘的不是一個會說話的應聘者，而是一個對自己的職業有明確規劃，而且已經具備一定工作水平的求職者。之所以讓你自我介紹，是想了解你對自己有沒有明確的定位，是否知道自己適合哪個行業，能不能在這個行業長期發展，有沒有為自己做職業規劃。因此，在自我介紹時，你不妨加上這幾點內容，讓HR知道你是帶著明確目的來求職的。
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