注意，遇到這些情況，還是盡快辭職吧！

　　人是感情動物，想要辭職走人，往往會猶豫不決，一是因為沒找到下家，二是因為和公司有感情，不舍得離開。但如果你遇到以下這些情況，還是盡快辭職走人吧，畢竟這樣的公司也不值得你停留。

　　案例1：明確規定不許聚餐，舉報者有獎！

　　某員工表示，之前的公司明文規定員工下班后不允許聚餐，要不加班，要不回家。如果被發現參加了3人以上的聚餐，就馬上辭退；如果有員工發現其他員工參加聚餐，可以踴躍舉報，公司會適當獎勵。

　　這樣的規定實在讓人費解，為什么不允許員工聚餐，多溝通，多交流感情呢?聚餐本來是用來凝結團隊凝聚力的活動，仿佛變成某種不正確的勾當。聽說還有公司規定上班不能聊天，下班也不能一起走……

　　案例2：孩子重要還是工作重要？

　　很多公司不公平對待女員工，這已經是慣例，生了孩子的婦女重新參加工作，更是難上加難。某婦女女兒生病發高燒了，她連夜送去醫院急診，眼看著趕不及上班要請假，結果人事領導居然回了句“孩子重要還是工作重要”，記得她只能將女兒交給婆婆照顧，自己趕回公司。

　　這樣的領導也是少見了，如此不合邏輯的問題也能出口，對得起自己的良心嗎？工作固然重要，可是我們工作的目的就是為了家庭，為了生活，如果連家人的健康都不能兼顧好，又談何好好工作呢？

　　案例3：小公司的奇葩獎勵機制

　　剛畢業去了個小公司，想著先賺些錢再跳槽，沒想到遇到奇葩老板，后悔慘了!年底考核的時候，一個只會在老板面前做樣子、拍馬屁的員工拿了個優秀員工獎，反倒是我們，整天累死累活，有時甚至加班到凌晨兩點多的什么都沒有，還被扣了績效獎金。

　　所以說，找工作還是盡量去大公司，盡管壓力大，但公司的運營機制是成熟的，也是客觀的。那些要求無條件加班的小公司，名義上是為你好，實際上得益的只有老板。

　　所以說，辭不辭職還是比較主觀的事情，如果真的覺得實在做不下去了，就辭了吧。畢竟人活一輩子，活得順心才對得起自己。那么你有遇到過什么奇葩的老板或者是辭職理由嗎？