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有資歷，能力也夠，為什么領導不提拔你？原因很現實！
身為職場中人，當在一個崗位工作了好幾年，做出了一點成績之后，人人都想在職位和薪資上有所晉升，因為這是每個職場人不斷前進的動力之一。高級一點的說法就是想做出更多的事情，充分體現自己的人生價值，通俗一點的說法就是為了安慰自己這顆努力的心，因為自己付出的努力獲得了應有的回報，沒有白費苦心。
然而，大多數職場人的現實是：自己認為在工作中已經做得很好了，但是工資沒漲，職位也沒晉升的跡象，無法拿出證明自己工作好的證據。可能和你在同一起跑線上的人們已經獲得了不錯的成績，但是自己還在原地踏步，職場生涯也是有限的，當我們在應該有所成就的年齡段，沒有相應的職位來體現自己的價值，這時留給自己的機會已經不多了。很多人會覺得是自己的能力不行，資歷不夠!其實很有可能是因為以下幾個原因造成的：
【1】教會徒弟怕餓死師傅
很多上級領導在使喚能力不如自己的下屬時，通常用起來都很放心，因為能力水平有限，威脅不到領導的個人利益。但是，如果自己的下屬是一個非常有潛力，又非常積極的人時，領導就會在心理上產生不安全感。第一是怕下屬能力太高，自己領導不好，第二是怕下屬做出的成績遠遠超乎自己，甚至達到能取代自己的程度。說白了就是怕下屬的成績超越自己，讓自己丟了飯碗，在私心的作用下就會打壓下屬。教會徒弟餓死師傅這個原因很現實，很多職場中人都有這種想法，如果你不幸碰到這樣的領導，還是要趁早想好新出路。
【2】有才能還不夠，人品領導也需要考慮
領導要培養一個人，不僅光看這個人的才能，還會考驗他的道德品質。有些領導會用下屬在道德方面的不足來否定他的卓越才能。苛刻的領導會要求自己的下屬要完美無缺，既有能力又要對自己忠誠，還要有人支持，做事如果謹小慎微就會被認為是思想僵化，不敢創新，做事過于開放，又會被認為是不服管教，目無尊長。能力是有標準的，一年為公司賺了一千萬，那他就比賺五百萬的人有能力，但是道德是沒有標準的，古今中外，目前還沒有誰在道德方面做到十全十美。誰都會有做的不好的地方，但是不能成為領導挑剔下屬的原因，領導在德方面過于苛刻，嚴格要求下屬，其本身就是有問題的，因為他自己都不知道什么叫做寬容。
【3】領導不愿意放權
領導提拔一個人，就意味著要下放一定的權限給你，如果不給你一些特權，只給你一個空頭職位，相信你也不會高興。所以，一般來講，在企業沒有遇到波折和困難時，領導都喜歡把權力握在自己手中，不會輕易提拔人，除非企業遇到大事，遇到困難棘手的事情他自己解決不來的時候才會下放一定的權力，給有能力的人去解決問題。很多領導的用人行為更像是用于特殊時期的應急策略，在某件事情尚未解決前，任何本錢領導都愿意下，但是一旦解決了這些事情后，那些曾經被重用的下屬可能就會被疏遠或被無情的打壓，甚至把下放給你的權力收回自己手上。
很多職場中有才能，有資歷的人之所以得不到提拔，有可能就是因為以上三種原因導致的。這種情況下，除了自己找新的出路或者換領導外，就只有認命的份了，畢竟人在屋檐下不得不低頭。
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