公司未交社保 員工要求公司補(bǔ)交 應(yīng)如何妥當(dāng)處理

　　員工離職，要求公司補(bǔ)交社保，怎么辦？今天，以一則案例來(lái)分享該如何妥當(dāng)處理。

　　一、案例描述

　　我剛?cè)肼氁粋�(gè)小型的私營(yíng)公司幾個(gè)月，任職HRM。說(shuō)白了，小公司很多制度不健全，也不按勞動(dòng)法要求執(zhí)行，之前在公司呆滿一年以上的員工到現(xiàn)在都還沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保，這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)跟老板提過(guò)了，這樣做是不合法的，如果員工鬧的話，一告一個(gè)準(zhǔn)。

　　這不，現(xiàn)在就有一個(gè)工作了一年多的員工要離職，他要求公司補(bǔ)繳他入職到現(xiàn)在的社保費(fèi)用。通過(guò)協(xié)商，公司同意給他補(bǔ)繳，但個(gè)人部份必須由他自己承擔(dān)。但是我咨詢過(guò)當(dāng)?shù)厣绫＞至耍�不允許跨年補(bǔ)繳，只能補(bǔ)繳當(dāng)年的社保費(fèi)用。

　　二、支招

　　員工的動(dòng)機(jī)分析：?jiǎn)T工在職的時(shí)候未要求補(bǔ)交社保而在離職的時(shí)候提出這樣的請(qǐng)求，我覺(jué)得員工的動(dòng)機(jī)是想要從公司獲得額外的補(bǔ)償，這種可能性比較大。

　　公司的態(tài)度：公司愿意補(bǔ)交社保，個(gè)人部分自己承擔(dān)。社保政策實(shí)況：社保局不允許跨年補(bǔ)交，只能補(bǔ)繳當(dāng)年費(fèi)用。那么可能的處理結(jié)果就是：?jiǎn)T工同意只補(bǔ)交本年度的費(fèi)用，不再主張額外補(bǔ)償，這樣當(dāng)然最好了，但是我覺(jué)得這樣不大可能。

　　從員工的潛在動(dòng)機(jī)來(lái)講，員工應(yīng)該不會(huì)同意只補(bǔ)交本年度的費(fèi)用，那么公司支付補(bǔ)償是一定的了。基于我的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和以上分析，我建議可以這樣做。

　　1、給他想要的：和公司及員工均協(xié)商好，將公司應(yīng)為員工繳納的部分折算成現(xiàn)金補(bǔ)償給員工。并完善相關(guān)手續(xù)。

　　2、做你應(yīng)做的：向老板建議，以此事為例，最好從現(xiàn)在開(kāi)始規(guī)范社保繳納，按照規(guī)定為全員繳納社保，避免再出現(xiàn)類似的事情。

　　理清了員工的動(dòng)機(jī)之后，給了他想要的，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)再糾纏的。但是公司還是不能掉以輕心，有可能會(huì)造成其他的人員離職也來(lái)主張公司賠償，那么就很麻煩了。所以公司最好是將社保繳納這塊規(guī)范起來(lái)，避免重蹈覆轍。

【公司未交社保 員工要求公司補(bǔ)交 應(yīng)如何妥當(dāng)處理】相關(guān)文章：

社保轉(zhuǎn)出，公司缺要求我補(bǔ)交的社保費(fèi)用合理嗎？07-12

關(guān)于要求補(bǔ)交社保被炒 員工狀告單位07-05

公司單方面要求員工離職,該如何處理?07-12

公司未交社保情況說(shuō)明范文（通用7篇）03-17

即將辭職離開(kāi)深圳，社保、帶薪年假應(yīng)如何處理07-11

由于公司不給補(bǔ)交社保，辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？07-12

離職后原公司買(mǎi)的社保和公積金如何處理？07-12

公司規(guī)定需自行承擔(dān)公司繳納的社保金，這種情況該如何處理？07-11

自愿離職后，是否可以申請(qǐng)維權(quán)？要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)？07-12

員工試用期沒(méi)過(guò)被辭退，應(yīng)如何處理？07-13