做了這5件事的員工，后來都不被信任了，有你嗎？

　　人在職場中，除了要努力工作，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任也很重要。如果能得領(lǐng)導(dǎo)信任，那么你就有機(jī)會接手重要的項目，也有被重用的可能。所以千萬不要做以下這5件事情，做了就很有可能失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，你一定要記住！

　　第一件：事不關(guān)己高高掛起

　　如果領(lǐng)導(dǎo)找你聊天，你應(yīng)該立刻反思這兩個問題，一是最近有沒有犯錯，二是最近表現(xiàn)好不好。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)找聊天都是詢問工作情況及個人表現(xiàn)，有可能是為了了解團(tuán)隊的工作進(jìn)度，也有可能是詢問你相關(guān)的工作問題。千萬不要覺得反正沒有好處，就事事否認(rèn)，避免攬麻煩上身。要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以找你，是覺得你可以信任，如果你事不關(guān)己什么問題都否認(rèn)，只會失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　第二件：做錯事還往外推

　　做錯事了就要承認(rèn)，就要承擔(dān)責(zé)任，這是身為職場人必須要有的意識。要知道公司的每一項工作都關(guān)乎公司利益，一旦某個環(huán)節(jié)出錯了，很可能導(dǎo)致整個項目擱淺，那么這個錯誤就會導(dǎo)致公司有所損失。領(lǐng)導(dǎo)一般不會要求員工承擔(dān)損失，但希望員工能夠意識到自己的錯誤，有則改之無則加勉。當(dāng)然，既然領(lǐng)導(dǎo)直接找你了，說明他已經(jīng)清楚是你犯的錯，承認(rèn)錯誤并馬上彌補是你唯一的選擇。也沒必要把事情看得太嚴(yán)重，只要能及時止損就不會有大問題。

　　第三件：只會奉承不愛工作

　　職場規(guī)則是很多，但請別相信所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些討好自己的員工。事實上，大部分領(lǐng)導(dǎo)追求的是效益，而不是高高在上的感覺，他們希望自己手下的員工會做事能做事，而不是把時間浪費在無用功上。所以你不要學(xué)那些職場小人的行徑，一味地逢迎和討好，又拿不出真正的成績，領(lǐng)導(dǎo)很快就會討厭你，認(rèn)為你占用了公司的資源，很可能直接將你開除。

　　第四件：粗枝大葉屢屢出錯

　　犯錯并不可怕，但最怕你屢屢犯錯。錯了能改正過來，但造成的損失已經(jīng)無法彌補，而且如果你真的知錯能改，又怎會經(jīng)常犯同樣的錯誤呢？你可以說是因為自己粗心大意，可粗心大意何嘗不是不認(rèn)真工作的態(tài)度？職場不是學(xué)校，沒有人幫助你改正錯誤，也不會有教師一直指導(dǎo)你。所以你一定要謹(jǐn)慎地工作，細(xì)心地檢查，特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)一定要再三確認(rèn)，不要在出錯后才知道后悔。

　　第五件：顯擺自己自吹自擂

　　領(lǐng)導(dǎo)信任的員工，往往高調(diào)做事，低調(diào)做人，為人謙虛，但是他們的成績卻十分亮眼。帶著這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)既不用擔(dān)心業(yè)績問題，也不用擔(dān)心自己被搶風(fēng)頭，所以他們愿意重用這些員工，甚至給這些員工更好的平臺和機(jī)會。至于那些沒什么本事卻喜歡自吹自擂，沒什么成績卻一直顯擺自己的人，不僅被同事討厭，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，很快就會被職場淘汰了，希望你不要這么做。

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