作為職場新人要怎么與老員工和諧相處？

　　又是“流火”7月，新鮮出爐的大學畢業(yè)生們，帶著激情與對未來無法把控的惶恐紛紛扎進職場洪流。大部分有所準備的人手上都捧過《穿Prada的女王》、《杜拉拉升職記》，研究過《潛伏》，試圖通過這些降低初入職場之痛。可適應不了工作環(huán)境，被職場老人排斥、刁難，難以融入同事圈……這些問題，還是免不了讓新人嗆水。新主管亦然，麾下有那么幾個倚老賣老、又難以駕馭的部屬，絕非好事。

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　　底層“新人”看這里

　　尊重為先別和“老人”正面沖突

　　會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領(lǐng)導的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內(nèi)有一定的號召力，但抱怨也很多。

　　新人進入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態(tài)度即可。因為真正有決定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

　　吸收復制“老鳥”優(yōu)點

　　職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經(jīng)驗，很快適應了環(huán)境，也發(fā)展得最好。

　　其實，老員工豐富的經(jīng)驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　學會拒絕

　　以“無招”勝“有招”

　　職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。

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