讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇的技巧

　　薪資一直是面試中比較重要同時(shí)比較尷尬的話題，現(xiàn)在教教畢業(yè)生如何讓面試官主動(dòng)告訴你工資.

　　面試技巧：當(dāng)然要讓你和面試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環(huán)境中可以適當(dāng)?shù)膶�問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”

　　面試官也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝烂嬖嚬俸凸��?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓面試官心情舒暢,即使并非真的開心,也會(huì)激起面試官那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.

　　面試技巧：交談接近尾聲時(shí),面試官問:“你還有什么問題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢問.倘若對(duì)方一定要求自己說出希望怎樣,最好說得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來.

　　面試技巧：對(duì)于非靠業(yè)績(jī)說話的公司,便問學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.

　　面對(duì)和面試官的交談,如果沒有自己沒有調(diào)節(jié)氣氛的能力,并且感覺面試官不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問什么不該問,仔細(xì)思考如何問了,以免猴子遮羞,越遮越羞了

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