先告訴求職者薪資待遇的原因

　　不少招聘HR都有這樣的疑問：為什么求職者都喜歡先問薪資待遇？

　　有HR抱怨過：什么都沒說就問薪資，現在的求職者都這么現實么？

　　抱怨后還舉例：我接到面試從來不會直接問薪資待遇的，因為123…

　　似乎只要求職者主動開口說薪資，就是看重錢，就應該被判“死刑”。

　　所以，是求職者太現實，還是HR自己太苛刻？

　　HR：首先，別人沒有與你深談，不了解你是什么情況，幾乎都不知道你長什么樣，怎么開價？其二，你對公司也不了解，也許公司工作氛圍你并不喜歡，所以先談錢沒意義。

　　求職者：事先不問清楚待遇范圍，輾轉半個城市，浪費幾個小時，這個成本算誰的？我們想知道的不是能給我多少錢，而是給這個崗位多少錢，或者說你們的預算是多少？

　　誰工作不是為了錢？

　　不否認，確實有追夢者，他們工作是為了創造，為了改變，為了夢想，但遺憾的是，我們中的多數人只是冥冥眾生中的一員，只是還在為爭取生存空間而茍茍營生的普通人。

　　所以，問一句薪資待遇，是正常的吧？

　　而且，在招聘信息里，在電話溝通中告知求職者薪酬范圍，對公司也有好處：

　　首先，坦白地告訴求職者自家薪資情況，最起碼能體現公司的誠意。

　　求職者的目標薪資是6K以上，而你只能開4K，那雙方就沒有談判的必要。如果你已經注明了薪資，而求職者愿意減低目標來面試，面試成功幾率是不是更大？

　　這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。

　　其次，前景、未來、發展都建立在良好薪資的基礎之上。

　　現在的企業都喜歡跟求職者談夢想，談情懷，就是不喜歡談錢。就算你畫大餅把求職者“忽悠”進來了，難道求職者今后就不會發現嗎？新員工離職造成的無效人力成本更多，損失是不是更大？

　　第三，節省彼此的時間，利人利己。

　　先告訴了求職者薪資范圍，他接受的話自然愿意來面試，省得雙方最后就薪資談不攏一拍兩散，你覺得求職者獅子大開口不現實，求職者覺得你只會畫餅坑人。

　　其實，HR和管理者為何不能換個角度想想？

　　現在的社會，每個人的生存壓力都那么大，上有老下有小，柴米油鹽樣樣要錢 ，人家跟你也不熟，如果連工資都不問，那他的求職動機會是什么？

　　這點是否更應該思考一下呢？

　　約人過來面試，告訴他們一句：“你的期望薪資在我們考慮的范圍之內，但是能不能達到你期望薪資，要根據的你的能力和面試的情況，具體來定。”這樣一句話，很難嗎？

　　招聘——求職，從來都是互相選擇、談判的過程，你挑我，我選你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我騙你。

　　祝所有HR能招到想要的人，求職者能找到喜歡的工作~

【先告訴求職者薪資待遇的原因】相關文章：

怎么讓HR主動告訴你薪資待遇07-04

屈臣氏的薪資待遇07-12

沃爾瑪的薪資待遇等狀況07-10

現代重工薪資待遇07-14

國內IT各公司薪資待遇07-14

河南郵政薪資待遇如何07-12

恒大地產的薪資待遇與前景07-12

汽車行業薪資待遇07-14

雙碩士在國內的薪資待遇07-14

在華為做開發的薪資待遇07-11