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找工作太難？改不了這3種心理，你很難找到理想工作！
又到一年畢業季，很多應屆畢業生又開始為找工作奔波了。很多應屆畢業生會覺得很難找到理想的工作，其實如果你屢次求職、面試都失敗，很可能是因為這些求職心理在作祟。如果你改不了以下這3種心理，很難找到理想工作。
1、“落腳地”心理
很多剛畢業的應屆生，看見別的同學都找到工作了，心里就想著自己干脆先找個“落腳地”，哪怕企業、崗位、工作內容都不是自己喜歡和擅長的也無所謂。其實，這樣的想法會對求職者未來的職業生涯產生負面影響。“落腳地”心理從近期來看是有利的，大學生降低了自身的姿態，找到了工作。但從長遠來講卻隱藏了很大的風險。因為要“落腳”所以隨便找個工作，很多求職者可能就沒有再找其他工作的動力了，還有可能因為不擅長處理相關事務而在工作中錯誤不斷，從而產生工作挫敗感。一旦讓上司發現你在工作中沒有積極性，自然也就不會重用你了。
2、“一步到位”心理
有不少有研究生以上學歷的求職者，剛出來工作就期待月薪在5000元以上，他們認為這是自己“該有”的薪資水平，不肯降低標準。這是典型的“一步到位”心理，即希望工作能一蹴而就，馬上就能達到自己理想的狀態。可對于招聘企業來說，在還沒有看到求職者工作能力的情況下，僅憑一紙文憑是很難會給出求職者所期望的薪水。如果你想要拿高薪，那就得通過做好自己的工作、提升自己的業績、展示自己的能力，讓上司看到你的價值，到那時再提漲薪就更順理成章了，還沒開始工作就提出自己認為合理的薪資是不可行的。
3、“學東西”心理
很多求職者在面試的時候都會強調自己不怕吃苦，愿意在企業中學習。殊不知企業很可能因為你有這種想法而對你的工作穩定性產生懷疑。大部分企業都不會排斥應屆生，因為年輕人對新事物有好奇心，具有強烈的求知欲和主動性，用人單位也愿意花成本去塑造這類人才。但有些求職者片面理解“先就業”，以為就是先隨便找個工作，不懂也沒關系，可以從頭學，憑借一腔熱情就能打動企業。其實企業更希望員工入職后學習的是思考問題和解決問題的能力，通過學習提高自己的心理承受力、職業能力、職業道德和職業修養等，如果求職者沒有一項從業技能，抱著入職后再學的心態，企業就會擔心求職者學成后就跳槽，為避免自己成為“過渡跳板”而選擇不錄用求職者。
其實每個人找工作都不容易，找到好工作更不簡單，各位還沒找到工作的求職者要及時調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰！
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