如何贏得我們的“職場世界杯”？

　　公司如球隊，老板像教練，員工是球員

　　俗話說：“外行看熱鬧，內行看門道，各取所需。”正在舉行的世界杯讓球迷瘋狂，而對職場中人來說，用職場的眼光看球場，如果說公司如球隊，老板像教練，員工是球員，會有怎樣的選擇呢?

　　最近的調查中，有36%的受訪者選擇了巴西、阿根廷，覺得這樣的團隊中講求個人能力，對個人發展有寬廣的空間。31%的受訪者力挺老牌勁旅德國隊，欣賞嚴謹、講求紀律、抱團作戰的風紀。13%的受訪者熱愛荷蘭、西班牙隊，這樣的團隊雖然缺乏穩定性，但仍一意追求創意和激情。

　　員工VS球員

　　前鋒是足球場上最受矚目的英雄，最易贏得眾人贊譽的光芒，而銷售部是最容易顯出績效的部門，所以有24%的受訪者都紛紛表示，最想擔當銷售，成為公司里的前鋒，催城拔賽，能夠讓老板看到自己的成績;分別有2成的受訪者更樂意在公司的技術部門或是市場、公關部門工作，他們表示，技術中堅就像綠茵場上的中場發動機，為中各公司的運作發展貢獻智慧，而市場帥才猶如前腰，依靠初中的能力協助戰斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。還有逾1成的受訪者愿意成為強力后勤，即便認識到客服、行政等工作有時吃力不討好，但強力后勤不正如球場上的后衛嗎?扛起臟活、累活，保衛關隊的榮譽和成績，同時為前方力量輸送支援。有趣的是，選擇做教練的人最少，僅占到6%，看來大家都認為，作為決策層，教練要考慮的事情太多，沒有慎密的頭腦和強勁的心臟是無法承擔的。

　　明星員工VS球星

　　如果公司是個大球隊的話，那么我們身邊同事中的佼佼者就如同球場上的大明星。到底怎樣的明星最容易引起大家的好感，得到大家的認同呢?調查顯示，最受歡迎的明星是不但要具備領袖才能，而且還要有超好人緣，就像羅納爾迪尼奧，具有驚人凜賦和與生俱來的親和力，即使沒有俊朗的外貌，但他可愛的笑容給隊友們帶來了安慰和鼓勵，無論男女受訪者均持有相同的看法。其次是像齊達內這樣身懷絕技，但謙遜有禮的“君子型”明星，受到了大家的一致推崇。輕傷不下火線，身先士卒的“戰神型”明星也得到了14%的受訪者的認可。像魯尼、C羅納爾多雖然有些小小的不羈，但能力出眾、虎虎有生氣的新生代明星也得到1成受訪者的喜愛。值得一提的是，貝克漢姆、因扎吉這等“萬人迷”，更容易受到女性受訪者的青睞，排在女性調查者中受歡迎程度的第二位，但卻只排在男性調查者受歡迎程度的倒數第二位。看來男性更看重實力和人緣，而女性在實力之外，還注重容貌及風度。若想成為公司里受歡迎的明星員工，除了用實力說話，保持良好的人際關系，表現出大將風度也是非常必要的。

　　老板VS教練

　　老板就像球隊中的教練，他雖然不和我們一同在草坪上跌打滾爬，但他卻和我們一樣是比賽的參與者，他的調兵遣將、運籌帷幄更是會直接影響到最后的結果。球場上即使是再大的腕兒，有時為了整體隊型，也不得不跟著教練的思路、改打自己不熟悉的位置。職場上也是如此，你最熟悉的崗位和指責被老板改變了，你會接受馬?63%的受訪者表示會欣然接受，因為正好9可以借此機會表現自己的潛能。26%的受訪者則不愿作出改變，將會試圖和老板溝通，力保自己得心應手的原位。8%的受訪者感嘆“人在江湖，身不由己”，只能無奈被動地服從安排。

　　公司就像一個大球隊，要能在激烈競爭中勝出，決策層的英明戰略、教練的臨場指揮能力、團隊的協作能力一個都不能少，只有通過大家的共同努力、抱團作戰，才能贏得屬于我們自己的“職場世界杯”。

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