職場菜鳥如何巧妙規避求職陷阱

　　用人單位未做任何承諾就要求求職者體檢;將大學畢業生當做廉價勞動力白使喚;違規進行乙肝攜帶檢查;變著花樣歧視女同學;將求職者帶入非法組織……如此種種求職陷阱，給剛剛畢業的職場新人帶來不小的困擾，如何幫助職場新人規避種種求職陷阱?如何學會智慧就業?

　　進入年后招聘季，一些求職者發現，部分用人單位習慣先體檢后面試。應聘者在未被確定錄用前就要經歷多次體檢。“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎?”關于職場新人要小心哪些奇葩陷阱?記者就此進行了調查探訪。

　　【調查】

　　企業為自己方便，將體檢后置變前置

　　今年馬上要研究生畢業的趙凱眼下正在四處投簡歷，在接受記者采訪時，他表示，“重復體檢”畢竟是小概率事件，在他接觸的招聘企業中，多數企業都會將體檢放在最后一個環節來進行，只有個別私營企業會將體檢前置。

　　根據趙凱提供的信息，記者聯系到了一家將體檢前置的私營企業人事總監，對方表示，他們也是有苦難言。之前，他們一直是按照常理將體檢后置，直到前年，經過歷時一個月的招聘，在體檢環節，他們發現其中一人體檢結果不符合要求，不能被錄用，為了完成招聘計劃，他們不得不啟動新一輪的招聘，此舉不僅害得他被領導批評，還影響了公司的季度工作計劃。從那以后，他們在招聘新人時便將體檢由后置改為了前置。“只要是三甲醫院提供的、當年的體檢報告我們都認可，絕對不會強迫求職者反復抽血。”對于“重復體檢”一事，這名企業人事總監說道。

　　入職體檢的合格標準是什么?換句話說，具有哪些指標的體檢報告是不合格的呢?帶著疑問，記者采訪了人社部門相關負責人，對方表示，目前，法律法規并沒有對一般行業的入職體檢作明確規定。

　　隨后，通過多方了解，記者獲悉，“乙肝攜帶者”是不少企業拒絕錄用求職者的原因之一。趙凱告訴記者，他有很多同學在入職體檢時，單位都會把“乙肝五項”列為體檢項目之一。事實上，早在2010年，人社部、教育部和衛生部三部門就曾聯合下發通知，規定入學、入職不得詢問公民是否為乙肝病毒攜帶者，也不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。然而在實踐中，盡管有了制度保障，許多企業仍舊是戴著有色眼鏡看待乙肝攜帶者的。

　　大學生渴望社會經驗，導致企業敢于“廉價用工”

　　經過十多年的寒窗苦讀，即將要踏入社會了，很多大學生都渴望能夠提前接觸社會，為自己積累一些工作經驗，于是不少人都選擇了兼職。對于大學實習生，很多企業也是十分歡迎的，因為，實習生的工作效率并不算低，但是他們的工資卻比一般員工低很多。

　　李梓然是一家電商企業人力資源負責人，她告訴記者，每年雙11、雙12期間，公司都會出現人手嚴重不足的情況，需要招聘大量員工，但是過了那陣之后，就不忙了，也用不了那么多人了。所以，這幾年來，每逢年底他們都會招聘一些短期兼職人員，彌補用工不足。“我們招的基本都是大學生，招聘啟事發出去，很快就能招到人，我們給他們提供的工資是每天200元，因為都是學生，所以也不用簽勞動合同，經過簡單培訓就直接上崗，而且他們的工作效率還是挺高的。”李梓然直言不諱地說道。

　　雇傭大學生可以不簽訂勞動合同嗎?對此，人社部門相關負責人表示，《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　為什么不簽合同、工資也不算高，卻能輕松招到大學生?李梓然分析道，如今，很多高校并不能給學生提供真實的工作環境，但是企業在招人時往往對工作經歷有一定的要求，因為這樣的職工往往能直接工作，不需要太多培訓了。所以，大學生在找工作之前，不得不在社會中尋找真實的環境鍛煉自己，為自己就業求職增加砝碼，基于這些因素，讓企業可以在有需要時雇用到“廉價勞動力”。

　　當然，也不能一概而論。李梓然說，據她所知，有很多大公司，在使用大學實習生時，不僅一點都不“廉價”，相反開的工資還很高。這是因為他們招聘實習生的目的是為公司儲備人才，將來可以直接招聘“實習生中的佼佼者”。

　　【對策】

　　京外面試筆試提前與家人老師報備

　　對此，中國傳媒大學就業創業指導中心教師王芯蕊建議，畢業生首先要核實求職信息的發布源，盡量從正規求職招聘網站查詢就業信息。按照教育部和北京市的相關要求，各高校就業創業指導中心發布的信息都會經過嚴格的資質審查，可信度較高，而且其中的大量信息都是單位主動面向單個學校發布，學生的求職成功率相對更高。需要注意的是，很多畢業生現在有經過公眾號查看就業信息的習慣，但是對公眾號的權威性也需要仔細甄別，不要輕易相信未經甄別的信息。

　　其次，從經驗來看，絕大部分單位招聘時都不會涉及收費的問題。一旦學生求職時，對方單位表示有收費需求，學生就一定要多加謹慎，嚴格甄選信息。

　　第三，學生如果到京外單位參加招聘面試、筆試，一定要提前與家人或老師報備，并隨時保持溝通。一旦遇到任何特殊情況，要及時與家人或老師聯系。

　　通過正規的招聘渠道找工作

　　北京城市學院就業創業指導中心主任陳怡表示，只要畢業生調整好心態、找對渠道、合理期望，就業并沒有那么可怕、那么難。

　　她說，畢業生求職首先需要具備積極的就業態度，不要錯過現在的就業旺季失去機會，尤其是針對應屆畢業生招聘的珍貴機會。職場是提升自我的地方，每個人一定要以積極的心態投入其中。

　　其次，畢業生要具備理性的就業決策力，如果已經在實習或積極的求職中，還需要對就業有合理的預期。不少正在求職的畢業生由于缺乏對職業崗位的深入調查，心里的設想很美好，但現實中發現很難匹配，最后對找到的工作不滿意，總是這山望著那山高。其實職業決策是對每個人的考驗，你需要對照自己的職業目標和相關招聘信息進行匹配與調試。只有擺正心態，用理性現實的態度分析可選擇的機會，慎重選擇，才能避免低水平重復試錯，讓自己順利就業。

　　第三，要通過正規的招聘渠道找工作，這是順利就業的重要一環。有些學生四處搜尋各種渠道，看到招聘信息就覺得機會很多，而忽視學校或正規人才中介機構的招聘渠道，經常會遭遇一些招聘亂象或受到不正當待遇。大家需要了解的是，無論是學校還是正規機構的招聘信息，都是經過資格審查和篩選的，而且都是面向應屆畢業生的，真實性有保證，針對性也更強。尤其是那些面向大學生的專場招聘會，都聚集了一大批有保障的職位資源，是非常有效的求職渠道，需要引起大家的關注。

　　陳怡介紹，北京城市學院在畢業生就業方面設立了針對優秀學生的“就業推薦制”特色項目，還有針對優質用人單位的“直通推薦”模式。學校基層的就業人員就是畢業班的班主任老師，與學生保持密切聯系，了解學生的就業需求和動態，幫助學生和企業相互推薦，成為學生和用人單位之間的橋梁，還會根據學生就業中遇到的各種問題及時指導，這些舉措都有效提高了就業的有效性。“高校就業部門的各種努力，都是希望能夠為畢業生的順利就業提供保障。”

　　學生要學會用新模式智慧就業

　　就2018屆全國普通高校畢業生就業創業工作，教育部要求，各地各高校要廣泛應用“互聯網+就業”新模式，通過新職業網、智慧就業等平臺，根據畢業生和用人單位需求，開展精準對接服務。推動搭建跨區域、跨行業、跨類別的招聘信息服務平臺，鼓勵舉辦分層次、分類別、分行業的中小型校園招聘活動，更多采用網上初選、線下面試的便捷校園招聘模式。

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