面試注意事項

　　面試是一種在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。以下是小編幫大家整理的面試注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試注意事項

　　1、面試前的準備：

　　面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　2、面試時的禮儀：

　　面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　3、面試時的應(yīng)對：

　　仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。 若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。 當對方問能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，就這些部分來回答。 當對方問及專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。 主考提及是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

　　4、面試結(jié)束后：

　　無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給了面談的機會。

　　面試技巧

　　1、準備工作：

　　面試之前一定要認真準備， 將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍。 對一些常見問題要想好如何回答。 準備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù)， 甚至部門情況及其敵對公司情況。 你的這種認真態(tài)度都會使你加分的。

　　2、穿著打扮：

　　視職位情況與天氣溫度而定， 穿著要認真， 大方， 得體， 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶， 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫。 有些職位較高或者做市場方面工作的人， 則講究穿著檔次較高的西服。 如果是專業(yè)技術(shù)職位， 女士們千萬別濃裝艷抹， 可以穿裙子， 但決不能超短。

　　3、答問技巧：

　　想好再答， 表現(xiàn)自信， 回答干脆， 不知道的不要裝知道， 有針對性， 不要環(huán)顧左右而言它。 要將你的主見表現(xiàn)出來。 精力集中， 認真聽問， 對聽不懂或不確定的問題， 可以要求對方重復(fù)， 不要答非所問。 對一些難答的問題， 可以要求少許時間想想再答。 答問時充分利用提供給你的場地， 比如電腦，寫字墻板， 筆， 紙， 等。 在答問中眼睛一定要正視對方。 可以少量摻加一些不失大雅的幽默。

　　4、調(diào)整心態(tài)：

　　對每一次面試機會， 即要勢在必得， 也要放松心情。 戰(zhàn)略上藐視面試， 戰(zhàn)術(shù)上則要重視。 不成也沒關(guān)系， 只當是一次鍛煉的機會。 這樣你就能做到輕松自然， 良好發(fā)揮。

　　5、察言觀色：

　　有的面試人員喜歡簡單扼要的答案， 有些則喜好聽你講來龍去脈， 你要學(xué)會察言觀色。 隨時準備添加細節(jié)， 也隨時準備打住話頭。 不管對方職位高低， 都決不能輕視對方。 因為在面談過后的總結(jié)會上，每個與你交談過的人意見都是很重要的。

　　6、答問一致：

　　很多時候， 面試的形式都是一對一的。 因此會有這種情況發(fā)生， 幾個人都問你相同的問題， 你的答案對所有的人都要保持一致， 千萬別投其所好。 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責(zé)任心。 過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細節(jié)， 而你答案的不一致性會給人帶來不安。

　　7、實事求是：

　　你的求職簡歷與實際情況一定要相符。 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限。 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實性。 弄虛作假是要付出代價的。 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項目， 你可以作適當修飾， 不過， 過份的夸大其詞也會露出馬腳的， 那可就事得其反了。

　　8、逆轉(zhuǎn)乾坤：

　　面對有些對你不利的問題， 你最好要做到巧答。 比方說， 有人問你的缺點是什么。 是人都會有缺點的， 你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點談?wù)劊?談完之后， 還可以發(fā)揮一下， 闡述你如何可以改進這項缺點并轉(zhuǎn)化成工作動力。對答不出的問題， 可以說不知道， 然后給一個你知道的相關(guān)問題答案作為彌補。

　　9、知己知彼：

　　在談話開始前， 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位。 這樣可以幫助你做到回答問題時有側(cè)重點。

　　10、反向提問：

　　在面試的最后， 一般都會給你幾分種時間講講你的疑問。 這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機會， 千萬別放棄。 通過前面的談話， 你可以問一些技術(shù)問題（表示你好學(xué)）， 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況（表現(xiàn)你對公司的極大興趣）， 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案（表現(xiàn)謙虛）。另外， 美國人特別講究隱私， 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況， 除非他自己提起。

　　11、工資要求：

　　至于工資要求， 視你的具體情況而定。 如果你真想要這份工作， 你可以說就按公司常規(guī)給就行， 不要講具體數(shù)字。 如果你是想提薪跳槽， 你可以告訴他們你目前的工資狀況， 及你要求增加的額度， 或者直接說一個你滿意的數(shù)目。

　　面試中的基本禮儀

　　（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

　　（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

　　（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。

　　（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　應(yīng)試者語言

　　（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

　　（2） 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。

　　（3） 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。

　　（4） 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。

　　應(yīng)試者回答問題的技巧

　　（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答

　　（3） 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

　　（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試常見問題

　　問題一：“請你自己介紹一下”

　　常規(guī)思路：

　　①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;

　　②表述方式上盡量口語化;

　　③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

　　④條理要清晰，層次要分明;

　　⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：

　　①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;

　　②簡單地羅列家庭人口;

　　③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;

　　④宜強調(diào)父母對自己教育的重視;

　　⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;

　　⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;

　　⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　常規(guī)思路：

　　①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;

　　②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;

　　③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;

　　④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;

　　⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰?”

　　常規(guī)思路：

　　①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;

　　②不宜說自己誰都不崇拜;

　　③不宜說崇拜自己;

　　④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;

　　⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;

　　⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;

　　⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么?”

　　常規(guī)思路：

　　①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因;

　　②不宜說那些引起不好的座右銘;

　　③不宜說那些太抽象的座右銘;

　　④不宜說太長的座右銘;

　　⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);

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