青島農民工成“香餑餑” 十幾場招聘會招來不到30人

2日，青島某飲食企業參加了海爾路人才市場的招聘會，預計招農民工100人，但卻只收到了兩份簡歷。近三個月來，這家企業花費近七千元連續參加了十幾場招聘會，卻只招了不到30人。招聘會現場，多數勞動密集型企業招不到農民工，為此部分企業開始提高工資待遇等吸引農民工。

2日，在海爾路人才市場招聘現場，記者采訪了石墨、電子、模具制造、橡塑生產、餐飲、工貿等行業的多家公司，發現勞動密集型企業普遍存在農民工難招的問題。青島某電子公司管理部王經理說：“ 金融危機前，農民工搶著進我們工廠，一般有熟人介紹的才能進來。這兩個月招工形勢完全變了，我們出來招了多次都沒招到幾個人。為此我們提高了工人工資，希望能吸引到農民工。”一家石墨公司人力資源部的呂良宏也表示，六月份企業增加了新項目，需要40多名農民工，現在還有 30人的缺口。呂良宏說：“6月份開始，我們到菏澤、沂水等地招過農民工，但效果都不理想，現在工資接近3000塊錢了還招不夠人。”

據青島人才市場招聘部部長呂建龍介紹，6月份經濟回暖后，招聘會上企業數量明顯增多，海爾等國有大中型企業重新回到招聘會，也有一些新注冊的中小企業來參加招聘會。記者在招聘會現場了解到，企業普遍在六月份開始復蘇，青島恒勝石墨有限公司和青島良友飲食分別在四月份和六月份擴大了規模，而青島新韓電子自六月份開始訂單明顯增多，這些都是企業增加用工的直接原因。

青島某電子公司王經理分析，出現用工荒是因為金融危機持續的時間長，農民工對企業信心不大，擔心干不長又被辭退;而且現在正值秋收季節，農民受土地牽制不想回城。也有專家分析認為，中西部基礎建設吸引了部分勞動力，也是東部用工荒的原因。

來自臨沂的農民工夏先生今年30歲出頭，已有10年工作經驗，希望在招聘會上找到一份物流工作，他的期望工資為3000元。夏先生說：“青島消費水平太高，寧愿在老家掙2000元不到青島掙3000元。”針對企業用工荒這一現象，有專家指出，東部企業低成本用工已經進入尾聲，東部可以調整產業結構，將勞動密集型企業轉入西部，或者通過提高工人待遇來解決用工難題。

【編后】

在一次次的用工大潮中，農民工總顯得有些滯后。這并不是因為他們的期望值太高，而是因為用工信息的不暢通。這樣看來，滯后的不是農民工，而是我們的用工信息。要是有一條或多條暢通的渠道，將這些用工信息傳遞給農民工，就不信 3000元的月薪，招不來工人。

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