職場中最沒前途的5種表現，中2條的，很難出頭！

　　究竟怎樣的員工才會前程似錦，怎樣的員工一直碌碌無為，其實兩者有巨大的區別。以下這5種表現，可以說是職場中最沒前途的，也是領導最看不起的，你有做過嗎？

　　1、總是請教別人

　　總是向別人請教問題，不僅會打擾別人的工作，同時也說明了自己的能力跟不上。不是每個同事都那么和善，愿意一次次被你打攪工作，而且還愿意幫你解決問題。有一些職場小人甚至教你錯的方法，讓你犯錯，自己承擔后果。而且，別人會覺得你偷懶，寧愿請教別人也不自己思考解決問題的方法，長久以往，你不會有任何的提高。

　　2、只會逃避問題

　　職場上的佛系青年是越來越多了，一旦遇到問題，不是怨天尤人責怪別人，就是得過且過敷衍應對，更有甚者直接逃避問題。特別是在工作壓力特別大的時候，干脆辭職跳槽，每一次跳槽的原因其實都是壓力太大、工作不順心。沒有人會對你的工作負責，想做出成績，想升職加薪，就一定要正視自己在工作上遇到的問題，只有真正解決了難題，才有機會提高。

　　3、不懂察言觀色

　　職場上，懂得察言觀色真的太重要了，這也是情商中一門極重要的學問。領導和顏悅色地和你說話，其實一直在審視你，因此該說什么不該說什么要心中有數；和同事聊天的時候，他們表面在奉承你，但你一定要看穿他們不甘心的眼神，不要給對方可乘之機。總之，只有讀懂了領導和同事的真正意思，才能給出正確的反應，才能保證自己不被套路。

　　4、經常抱怨工作

　　如果你經常抱怨工作，那么很有可能，其他同事已經瞧不起你。其實，我們的情緒很容易被身邊的同事影響，一旦團隊中有好幾個員工辭職，那么這個團隊很快就會解散了，因為已經失去了凝聚力。負能量太大的員工，會直接影響整個團隊的工作，更容易被領導不滿。其實每個員工的工作相當，為什么別人能夠接受，偏偏你整天在吐槽？領導就會從大局出發，找你談話或直接警告你。

　　5、喜歡推卸責任

　　所謂“一榮俱榮，一損俱損”，職場中都講究團隊合作，一旦某個人出錯，很可能導致整個項目都有損失；一旦某個人推卸責任，往往是整個團隊承擔責任。因此，職場上最被反感的行為，就是推卸責任。遇到問題，第一時間澄清自己，表示和自己無關，這種自私的行為完全從個人利益出發，從來沒有考慮別人，也沒考慮公司的損失。一旦被發現了，領導很可能讓你引咎辭職。

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