職場工作能力有五個層次，你在哪一層？

　　我們進入職場中工作，肯定是希望自己的工作能力能夠得到領導的認可，從而在公司里升職加薪的。

　　我們都知道，一個人的工作能力的高低，是不在于他掌握了多少的知識，而是要看他是否在自己的崗位上做出比較突出的業績。那么大家是否知道職場工作能力有哪些層次呢?你自己又是在哪一個層次上面呢?今天畢老師就來說一說!

　　在職場中，無論是剛畢業的學生，還是已經工作幾年的職場人士。剛開始在崗位工作的時候，都是需要對崗位工作有一個由不懂到熟悉最后到精煉的過程的。這大概是需要一到六個月的時間的。

　　我們剛進入職場的時候，剛進入一個新的崗位的時候，由于什么都不懂，所以我們都是需要一段時間來讓自己了解新崗位的特征以及人際關系等方方面面的，是需要時間的。如果我們在這階段中，自己是主動一點來理解崗位工作的話，那么我們在公司中成長得將會是比價快的。這樣做的話我們就會容易讓自己進入了下一層去。

　　其實我們在職場中由熟悉了解自己的崗位的基本信息，在工作中不斷重復的練習后現如今的熟練，這大概需要的時間是比較長的，一般是需要一到三年的時間來的。

　　其實我們進入職場中，要做好自己的工作的話，那么對于自己的崗位業務肯定是要非常的熟悉的。而這種熟悉就是要對自己現有崗位上的工作任務以及工作流程有比較明確、清晰的掌握來的，不要讓自己安于現狀，不要讓自己處于當天的工作任務能夠完成了就好了。在這階段如果我們把握好的話，那么對于自己在職場中的晉升將會是非常有利的。

　　進入職場中，你已經是熟練型的了，那么就要讓自己進入專業級別的。專業級別的就是需要自己對崗位的業務是熟練的，有自己的思考的，有自己的觀點來的，是需要時間來完成，來做好的。

　　在職場中，我們一般說一個人是專業的，肯定是指那個人的做事方式是非常的有規范性，有專業流程的。讓我們聽起來是非常的有道理的，值得我們去做的。所以如果你在工作中已經達到了專業級別的話，那么你就要讓自己再挑戰自己了。

　　在工作上做到第四層的話，那么肯定是在專業的級別上再結合自己工作的實際情況，為公司設計更加突出，具有個性的方案來的，為公司帶來效益的。

　　其實如果你在公司中如果到了這個層次的話，那么你基本就應該是一家公司里的高管來的，但是在公司中成為高管的話一般需要的時間是比較長的，大概是五到十年的時間。但是即使你已經是達到了這個級別的后，但是要記住，你還不是公司里面最牛的骨干!

　　第五層，也是最后一層了。前面畢老師說的四層其實都是在講人與事情之間的工作，更多程度上是做事方面的，而第五層的話那么就是關于處理人與人之間的關系。

　　其實進入職場中，我們不僅要讓自己的工作能力是出眾的，也要讓自己的人際關系是比較完美的，可以很快的處理自己與同事之間的關系，讓自己的職場生活達到一種圓融的狀態。要知道，工作上的圓融，才會讓自己的職場走得更加的遠!

　　進入職場中，我們都是希望自己能夠在自己的崗位上是有所貢獻，能夠得到自己上司的賞識從而來實現自己的高工資以及職位的變遷。

　　但是我們也知道，在工作中，領導永遠最賞識的都是工作能力比較強的員工，為公司作出成績的員工。所以我們在工作中，要不斷的學習各種技能，學習工作崗位的相關知識，那么我們的工作能力就會是不斷的增強的。