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為什么工資低？只因你的時間不值錢！
時間就是金錢，相信這句話大家都有聽說過。有人會問，我每天工作付出了8個小時，甚至更多，為什么我的工資還是那么低？答案就比較殘忍了，那是因為——你的時間不值錢！
有付出就會有收獲，這是亙古不變的真理。
但是付出一定會等同于收獲嗎？你怎么定義自己的付出呢？你的付出有多少價值呢？你的時間會為你的公司帶來多少收益呢？
我們作為員工肯定是會站在自己的角度想問題的，然而發工資的是老板，他們會站在企業運營的角度去思考，究竟你付出的時間值不值錢呢？
在老板的角度老說，如果這個問題的答案是“NO”，那么你的工資自然就會低！
企業招人，同一個部門，同一層次的員工，薪酬待遇都是差不多的。
工資低是因為你和其他人沒什么區別，只是維持公司的日常運營，并不能帶來更高的價值。
讓你做什么，你就做什么，這樣的員工是不會創造出更多價值的。只有發揮主觀能動性的員工才會獲得老板的青睞，愿意花時間，才會爭取到升職加薪的機會。
企業最多就是朝九晚五，流水作業，拿多少工資做多少事情的人。
這種按部就班，不積極向上的人通常會給自己的工作設限，在職場中會給自己設定一個范圍，在范圍之外的事情，他都會敷衍了事。
一點時間都不用在發展自己上，這樣的人為什么要給你高薪？
不是所有加班都值得提倡，如果你是在日事日畢的情況下，為了發展，為了給公司出謀獻策而加班加點，那么要求加薪，不為過。
但是有的人是因為工作效率低下，應該在8個小時之內完成的工作，卻遲遲沒有完成，需要加班才能做到。
很明顯，這就是你為什么低薪的原因。任何一個企業都不會養閑人，不會給一個沒有前途的員工加薪。
一般來說，中小型企業、普通公司需要的大部分員工都是同一個崗位同一層次，在同一水平面，工作都是相似的。
假如你的工作也是如此，你的能力和你同級的同事相差無幾，你的工作別的同事也可以做，并不是非你不可。沒有一技之長，你的工資肯定高不到哪里去。
你的不可替代性，才真正決定你的工資，不然你的8個小時和別人的8個小時有什么區別？
在職場上，想要高薪，那就必須付出更多的努力和時間。
忙碌≠盲目，我們想要在自己的職業生涯中創造價值，必須有針對性地做出計劃。
在完成公司業務的同時，我們的自身能力要有所提升。主動做事，多做事多花時間琢磨新的想法和創意，你的時間才會變得值錢。
別問為什么你的工資低？只因你的時間不值錢！
在自己的崗位做好自己的本分工作，那么你的工資肯定也是最基礎的。只有通過努力，創造價值，讓自己時間發揮最大的作用，為公司帶來利潤，我們的時間利用才會超越普通員工，才會有機會獲得高薪。
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