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畢業五年后，為何你與同齡人的差距越拉越大？
有人說，畢業后的3-5年，是人生重要的時間段。這個階段，一個人已經對所處行業有相當認知，也積累了一定人脈，你與同齡人的差距，也是在這個時間段慢慢地拉開。
為什么會有這樣的情況？有的人在畢業五年后，然進入職場爆發期，取得相當的成就，成為項目組的leader。而有的人則陷入一個成長瓶頸期，成長和成就都進入了緩慢增長的階段。
這樣的落差是在前五年積累而成的，如果你不知道問題出在哪里，那么未來的差距只會越來越大！因此，只有找出病癥，才能對癥下藥。
初學者心態正在喪失
初學者心態，就是對一切事物保持開放心態和好奇心，時刻保持謙虛。
真正成長的比較快的人，都能夠保持初學者心態，對周圍的一切事情以及自己工作中面臨的問題保持好奇，謙虛的態度。
我們大部分人在某個領域內待久了，就會習慣于既有的經驗和邏輯來執行日常工作。在這樣的既定模式下，他們很難再取得成績。
時間越久，兩個人的差距也就越來越大。
缺乏內在驅動力
無論做什么事，起點差并不可怕，一直堅持到最后的人總會勝利。但是絕大多數人跑著跑著就掉隊了，因為各種各樣的原因而放棄了奔跑。
誰的工作不辛苦，關鍵是每個人對待的方式不同罷了。有的人累了就停下了腳步，而有的人在別人停下來休息時，繼續全力奔跑。
這個過程就好像參加一個長跑比賽，你可能起點慢了，沒關系只要你不放棄，努力往前跑，別人所到達的目的地，你終將也會到達。這種不服輸的性子，讓你獲得正能量，不斷地自我激勵，不斷前進。
缺乏戰略規劃
這也是我們通常所說的“瞎忙”，給人的感覺你總是在忙，用肢體上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。每天忙碌地奔波于家庭與公司之間，總感覺有做不完的工作，結果忙了半天卻不知道自己在忙什么，問你做了什么成績，一句都答不上。
這種人缺乏工作的計劃，不知道自己應該朝著什么方向努力，每天就來來回回重復這簡單的工作，不知道如果分配和管理時間，
要知道，我們的職業生涯規劃需要隨著我們成長和公司發展不斷進行調整，沒有明確的人生規劃和目標，每天渾渾噩噩的混日子，這樣你如何得到晉升，如何發展。
學歷文憑，或許能夠給我們提供了比較好的環境基礎，是我們進入職場的墊腳石，但是正在的發展，需要靠我們的在工作上的能力和表現！
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