總結五大面試問題

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。

　　有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示，她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時，她會問：“你喜歡喝什么飲料？如果公司規定3年內必須喝公司的飲料，你愿意嗎？業余時間怎么打發？看《變形金剛》了嗎？有什么看法？”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

　　“所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監汪洱說，她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生，包括MBA的職業指導顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓內容。“實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成5個。”

　　企業的5個問題——

　　你為什么到這兒來？

　　你能為我們做什么？

　　你是什么樣的人？

　　你與競爭同一職位的人有何區別？

　　你還有什么問題要問我嗎？

　　對應到個人身上，你應該自問——

　　這項工作具體是做什么？

　　我有哪些技能符合這項工作的要求？

　　我如何與這些人共事？

　　我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？

　　我將來能在這家公司做到什么程度？

　　1.你為什么到我們公司來？

　　兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

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