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上班第一天,感謝我家的領(lǐng)導(dǎo)我的大姐“上善若水”

時(shí)間:2022-07-10 02:16:16 職場(chǎng) 我要投稿
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上班第一天,感謝我家的領(lǐng)導(dǎo)我的大姐“上善若水”

我是一名剛剛接觸人力工作不久的初學(xué)者,暫時(shí)做的是招聘的工作。其實(shí)早在去年畢業(yè)的時(shí)候考慮就業(yè)問題的時(shí)候,人力工作就是自己的選擇之一,那時(shí)候考慮的是先要選擇一家合適的企業(yè),然后選擇合適的行業(yè)合適的崗位。畢業(yè)一年的時(shí)間里自己也付出努力了很多,感謝上天也給了自己這樣一次機(jī)會(huì)。在自己比較滿意的企業(yè)里選拔上了一個(gè)滿意的崗位和我喜歡的工作內(nèi)容。但是隨著工作基礎(chǔ)內(nèi)容的了解和掌握,發(fā)現(xiàn)自己在人力專業(yè)化知識(shí)的道路上步履維艱,始終沒有一個(gè)讓自己能夠滿意的途徑去不斷的深入的學(xué)習(xí)。在這樣的情況下,我現(xiàn)在的主管暫且稱呼她的昵稱上善若水吧,卻不斷的鼓勵(lì)我,給我她多年來積累的面試的資料,這次還將這個(gè)網(wǎng)站推薦給了我。回想之前自己在工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和錯(cuò)誤,很多地方都是她給擋了下來,我的工作日志她每天都會(huì)看,及時(shí)休長假回家看孩子都會(huì)在回來的時(shí)候補(bǔ)上看完。現(xiàn)在打下這些字的時(shí)候,自己也不經(jīng)意間淚眼朦朧了。作為一個(gè)還算剛剛起步的職場(chǎng)人,類似于新生兒的我能夠遇到她想想真是自己的幸運(yùn)。希望自己也能夠在上天如此的眷顧下,努力的提升自己的專業(yè)能力,在工作中能夠多幫幫她分憂解難。

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今天認(rèn)證了思維方式的課程,得了9分,心里很高興,把自己今天看到的感覺有道理的只是復(fù)制在下面把,學(xué)無止境,好學(xué)的人才能夠不斷地進(jìn)步而不被拋棄,加油了親,加油自己。

新把握分析招聘渠道:

網(wǎng)絡(luò)招聘以后一定會(huì)蠶食掉所有的招聘市場(chǎng)

1、招聘廣告和大型的人才交流會(huì)招聘:大規(guī)模招聘多個(gè)崗位且崗位要求一般時(shí)。

2、獵頭:招聘中高級(jí)人才。因?yàn)橹袑右陨瞎芾砣藛T是不會(huì)到人才市場(chǎng)找工作的。

3、網(wǎng)絡(luò):一直使用。對(duì)于中層以下人員還可以。

4、校招:一般。無法與大集團(tuán)企業(yè)抗衡,錯(cuò)開時(shí)間和地點(diǎn),也會(huì)有不小的收獲。

5、內(nèi)招:好。人員素質(zhì)比較好,但是崗位有限。 總之,應(yīng)根據(jù)招聘職位的具體情況(人員的任職資格條件、工作要求和招聘數(shù)量等),同時(shí)結(jié)合行業(yè)、區(qū)域人才市場(chǎng)情況,幾種方式綜合運(yùn)用,確定選擇什么樣的招聘渠道。

招聘渠道的選擇步驟

1、分析單位的招聘要求。

2、分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)。

3、確定適合的招聘來源。按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求,根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來選擇一種效果最好的招聘來源,是內(nèi)部還是外部,是學(xué)校還是社會(huì)等。

4、選擇適合的招聘方法。按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求,根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來選擇一種效果最好的招聘方法,是發(fā)布廣告還是上門招聘,借助中介等。

招聘渠道的選擇

企業(yè)不應(yīng)該盲目的依賴某種招聘渠道,而應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),包括財(cái)務(wù)狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)等,同時(shí)考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等,來選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?/p>

比如:對(duì)于處于成長期的企業(yè),人才需求量很大,對(duì)于公司高級(jí)管理人員,應(yīng)該采用內(nèi)部招聘的方式,因?yàn)檫@部分人員對(duì)公司非常熟悉,對(duì)新工作能夠很容易上手,當(dāng)工作變換時(shí),對(duì)處于高速發(fā)展中的企業(yè)不會(huì)造成較大影響,同時(shí)這種晉升的機(jī)會(huì)也可以激勵(lì)人才,留住人才。對(duì)于中低層次的人才,應(yīng)該考慮采用見效快的招聘渠道,比如現(xiàn)場(chǎng)招聘以及時(shí)效較長的網(wǎng)絡(luò)招聘。

總之,沒有一成不變的最優(yōu)招聘渠道,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,只有最適合當(dāng)前企業(yè)情況以及招聘需求的渠道才是最好的。


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