求職者求職發展新趨勢

　　日前，智通人才連鎖市場針對其下轄11個市場的求職者發起了一場調查，據統計顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。

　　在這份針對包括東莞在內的11個城市的調查中，先辭職后找工作的“裸辭”求職者高達52.42%，而傳統的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。

　　“多年來首次遇到‘裸辭’成為找工主流，這顛覆了人們的傳統觀念”，智通人才連鎖調查組工作人員表示，由于該市場一直以來保持對求職者的行為調研。根據多年觀察經驗，“騎驢找馬”的職場現象在春季一般是三成，今年五成的數據令人驚訝。

　　對于“裸辭”的原因，參與調查的部分求職者說“干得不順利就想換個地方，反正現在找工作不難。”

　　對此現象，此次調查的負責人徐小姐分析認為，由于目前各地缺工現象比較普遍，同時人才市場職位信息豐富，求職者對于換工作的信心和信息都比較充足，因而找工的“隨性度”比較高。

　　但她也指出，從調查數據來看，不少求職者都是有一定工作經驗的，并非屬于盲目跳槽族。以東莞的被調查群體特征為例，其中不乏有10年經驗、受過高等教育的技術人員。

　　“從另一個角度看，這類人正是企業應該想方設法穩住的群體，但面對如今‘就業容易’的思潮，他們也進入跳槽一族。”徐小姐認為，當前這個現象應該引起企業的重視了，企業需要慎重思考如何為員工建造一個長遠的職業發展通道，才能避免未來不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動的地步。

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