?如何優化網絡招聘效果

1、選擇合適的網站，如地方性、全國性、專業性。地方性的比較方便安排面試、可盡快入職;全國性的信息來源廣，但針對性不強;專業性的比較容易“對號入座”;

2、保證信息真實性、準確性，不能“含糊其辭”，工作環境、薪資待遇、福利、崗位職責等，清晰明了;

3、大膽使用其他網招形式，以方便求職者對相關問題進行溝通了解，如微信、QQ群、微博等;

4、對招聘信息的及時更新，如待遇、要求;

5、定時進行簡歷的查閱及篩選，并做好人才庫的建立和分級，對暫時不需要但較適合的求職者及時給與短信或郵件回復，給其留下好印象;

6、定期對招聘結果進行分析、總結，及時改進;

7、主動搜索簡歷，同一崗位、同行業等的簡歷，并與合適者及時取得聯系

【?如何優化網絡招聘效果】相關文章：

如何優化網絡招聘效果07-10

怎樣提高網絡招聘的效果07-10

GSM網絡優化前景如何07-10

如何優化網站關鍵詞效果最佳07-14

HR如何快速搞定網絡招聘？07-13

HR如何做好網絡招聘？07-13

HR如何做好網絡招聘07-13

HR如何巧妙運用網絡招聘?07-09

新網站如何優化07-14