面試的應對方法
面試就是一個斗智斗勇的拉鋸過程，現如今隨著招聘大環境的影響，招用雙方都與時俱進不斷的改變自己的思路。查戶口、對星座、問交友……隨著越來越多怪異面試題的出現，節節敗退的求職者紛紛在網上大吐口水。面對著面試時與工作“毫不搭界”的考題，求職的你要如何接招？怎樣才能讓自己立于不敗之地呢？
敢出題就能接招
本身面試就很緊張，再遇到一些奇怪的考題，一時不知如何回答的面試者很容易便被問暈。而很多時候，面試官提出這些問題的最終目的，就是考察面試者的隨即應變能力。如果你不知道如何變通被問倒的話，那么基本上就與工作無緣了。
求職者如果不想掉入面試官挖出的陷阱，最好的辦法就是保持獨立的思考，因緊張而產生的腦子中“一片空白”是要不得的。面試前你就要做出完全的應對策略，不管面試官問什么，你都得想方設法的轉化成自己的優勢進行回答。不要回避問題，回避是沒有用處的。面試要做好大無畏的準備，既然面試官敢出題你就要勇于接招，千萬不能退縮。
有一說一實事求是
像是星座、戶口、交友情況等個人問題，在面試官詢問的時候，你最好不要隱瞞。每天面對眾多面試者的HR，有著一套獨特的觀察方法，他們很容易便能從你的眼神和行為中發現你的異常。人在撒謊的時候，很難掩飾完美，總會有一些漏洞會泄露你的情緒。如果一旦這些被面試官察覺的話，無論你如何狡辯都很難洗刷掉面試官們對你不真誠行為留下的壞印象。
現在的面試中，面試官們都喜歡問一個問題：“有沒有男/女朋友？”這一問題看起來很八卦，實際上面試官會從求職者的回答過程判斷一個人的個性，比如有的人回答爽快，迅速，這種人往往性格開朗，外向；有些人可能回答得比較遲疑或者遮遮掩掩，甚至說謊什么的。很多時候，面試提出的問題根本不在于回答了什么，而在于怎么回答。資深的HR都會從細節，在應聘者最放松的狀態下發現一個人的性格特征。坦誠，真實，是面試官比較看重的。
面試前想必熟悉的師哥師姐們都提前為你們做個培訓，傳遞一些面試中的技巧。這些技巧很大程度上都是他們的親身經歷，多聽聽是沒有壞處的。聽是一回事，用是一回事。在應對這些奇怪問題的時候，你不可能直接的把這些經驗直接套到自己的身上。要根據自己的個人情況有所變通。但變通的基礎還是要有一說一。
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