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求職面試過(guò)程中應(yīng)該避免哪些問(wèn)題呢
職場(chǎng)新人接到面試通知的心情往往是緊張興奮的，對(duì)于踏入職場(chǎng)會(huì)充滿樂(lè)觀的期待，在這個(gè)時(shí)候如果提前明了在求職面試的過(guò)程中應(yīng)該避免哪些問(wèn)題，就能達(dá)到事半功倍的效果，真正提高面試的成功率。那么究竟有哪些方面的問(wèn)題是值得我們留意的呢？
首先是面試時(shí)對(duì)穿著的考慮，俗話說(shuō)‘‘佛靠金裝人靠衣裝”，服裝搭配的好不但能提高一個(gè)人的形象，提升氣質(zhì)，還能在某種程度上彰顯人格魅力。面試的著裝不僅要注意整潔，還要避免一味追求時(shí)髦或完全按照自己的喜好，而更多應(yīng)考慮符合即將面試的職位的要求及個(gè)人的身份感。
第二是求職者在求職面試的過(guò)程中應(yīng)特別留心避免一些自己日常不會(huì)注意到的隨意的小動(dòng)作，比如有的女孩子喜歡拽衣角或撥弄頭發(fā)，給人一種感覺(jué)是很幼稚或并不職業(yè)，有的男孩習(xí)慣翹二郎腿或者說(shuō)話時(shí)兩手交叉胸前，人會(huì)讓人感覺(jué)不懂得尊重別人或拒人于千里之外。這類肢體語(yǔ)言如不注意會(huì)給面試官留下不好的印象。
第三是應(yīng)避免不懂裝懂，因?yàn)閬?lái)主持面試的一般都是非常有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的人事經(jīng)理，如果夸大其辭不懂裝懂萬(wàn)一被看出來(lái)會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)很不舒服，嚴(yán)重點(diǎn)甚至影響對(duì)求職者人品的判斷，認(rèn)為求職者并不是一個(gè)謙虛謹(jǐn)慎踏實(shí)可靠的人，從而失去下一步的可能性。
第四是在面試時(shí)一般都會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題就是講講你有什么缺點(diǎn)。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題應(yīng)避免由于緊張而將自己的弱勢(shì)缺點(diǎn)和盤(pán)托出，或談到無(wú)法改善或很令人討厭的缺點(diǎn)，比如脾氣性格與人相處方面的。也應(yīng)避免去談那些與你面試的工作直接相關(guān)的缺點(diǎn)。舉個(gè)例子如果你去面試服務(wù)類的工作，就要避免在談起自己缺點(diǎn)時(shí)說(shuō)出自己平時(shí)比較隨性懶惰的缺點(diǎn)，如果你是面試技術(shù)類的工作這么說(shuō)則沒(méi)關(guān)系。
最后，需要特別注意避免觸雷的一個(gè)問(wèn)題是當(dāng)面試官提到你期望的薪水值。有的人會(huì)先問(wèn)一個(gè)范圍，考慮后再講自己的要求。有的人心里沒(méi)底提不提要求。甚至有的人直接反問(wèn)對(duì)方能給多少。這些都屬于不愿正面回答，會(huì)給對(duì)方留下不好溝通的印象，因此要避免這種自作聰明的回答，建議就是直接說(shuō)出自己期望的薪水，以便對(duì)方匹配再做調(diào)整。
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