求職面試時問面試官的問題

　　一般面試最后一個問題都是“你有什么要問我們的嗎?”這是一個很好地展示你對公司興趣以及和HR建立良好關(guān)系的機會。調(diào)查顯示，參與調(diào)查的2500名雇主中有32%都認為，沒有問對雇主問題是大部分求職者面試的決定性錯誤。小編就來講一講，到底應(yīng)該問什么樣的問題。

　　有哪些地方我可以再補充說明的嗎?

　　這是一個非常好的切入點。因為這不僅表現(xiàn)了你的自信和更進一步證明自己的意愿，也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的面試中提到的點。

　　貴公司未來的規(guī)劃是怎樣呢?

　　雇主一般會很喜歡這個問題，因為這表現(xiàn)出了你對這個組織的興趣，然后他們可能會向你透露他們他們也期待著的近期項目，你可以借機表現(xiàn)自己的熱情，同時表示自己非常希望能夠出一份力，

　　貴公司現(xiàn)在面臨哪些問題呢?

　　這個問題可以讓公司有機會講解目前內(nèi)部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰(zhàn)有一個整體的認識。同時，也可以表示你對在公司長期發(fā)展的慎重考慮。

　　貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

　　很多求職者會忽略的一個問題，面試是雙向的。通過面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時也會讓你自己發(fā)現(xiàn)是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現(xiàn)有員工的價值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應(yīng)你的工作。

　　可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

　　招聘信息往往總結(jié)了職位職責，而問這個問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

　　不要問!

　　1. 我將有多少天假期?(別急!)

　　2. 我什么時候能夠升職?(別急!)

　　3. 你們公司主要是做什么的?(你真的做過research嗎?)

　　4. 我能勝任這份工作嗎?(別急!)

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