職場加薪申請書如何寫

　　職場加薪申請書怎么寫？既然首先要端正自己的態度，一份隨便寫寫的申請書，是無法激發老板為你加薪的意愿的，甚至會對你產生不好的印象，所以加薪申請書一定要做的正式，按照正確的格式書寫，具體的加薪申請書格式為：

　　1、標題：

　　加薪申請書的標題大家可以靈活掌握，如加薪申請、加薪申請表、加薪申請報告或者加薪申請書；

　　2、正文：

　　加薪申請書格式的正文部分，一般需要一段引子，來引導下文，而這個引子則主要書寫加薪理由，加薪理由一定要有說服力，并注意與其措辭要謙和并自信，同時這個引子不必太長，要引領下文，同時在結尾處一定要對領導表態，明確現在及在未來的工作狀態，作為結尾部分。

　　3、落款

　　加薪申請書格式的落款，毫無疑問就是申請人姓名以及申請時間日期了，外加一句此致敬禮”的落款也是非常重要的。

　　職場加薪申請書除了以上的格式寫法，另外在實際的申請時，還需要在加薪申請書的內容方面，注意以下五個方面：

　　一 了解公司的經營況與薪酬制度

　　如果公司本身就面臨著虧損以及財務資金周轉不靈，這種情況下想要加薪那也是白費力氣，另外企業的薪酬制度會影響員工的加薪申請，查看了解公司有無對你新任職位加薪的記錄，也是加薪申請能否成功的關鍵因素。

　　二 申請加薪原因要充分

　　你想好申請加薪原因了嗎？其中最愚蠢的理由莫過于“某某做的沒我多，工資卻比我高！”人力資源專家提醒，與老板申請加薪，切記不要與周圍同事相比較，這樣老板會覺得你私下探聽別人薪水，違反企業規定，同時嫉妒才能，先入為主的忽視了你的真正實力。

　　三 明確加薪數目，并為之收集證據

　　加薪加多少？沒有調查就沒有發言權，你要自己開出一個合適的“價位”，了解行業的動態，通過招聘網站，獵頭公司大概了解同類公司同類職位的市場均價，以把握加薪幅度，當然做到這些并不是一兩天就能收集完的，尤其是加薪的證據，你要羅列出自己的業績，讓老板知道你為公司做出的業績，及自己在工作中的優秀表現。

　　四 在合適的情景下與老板提出加薪申請

　　“合適”也就是老板心情不錯的時候，最好的話可以面對面的交流，以避免思想及語言的理解誤差，千萬不要在老板心情不佳的時候，閉著眼睛往里沖，相信你的加薪申請一定會以失敗告終。

　　五 加薪申請無結果 要記得后續追蹤

　　不排除有上司面對員工的加薪申請時，采用迂回戰術，只是說要考慮考慮，到底什么時候給加薪，就沒有了明確答復，加薪申請無結果，要記得后續追蹤，適時的詢問大概什么時候有回復，不要在遞上加薪申請書后就抱著聽天由命態度，搞清楚老板不加薪的真正原因，才是最明智的做法。

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