職場攻略：怎樣要求老板加薪

　　導語：工作時間久了，開口提加薪似乎是不可避免的，怎樣跟老板提出加薪要求?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　在你沖進老板辦公室提出加薪要求之前，一定要先問自己幾個問題，并且給出清楚的回答：

　　你的加薪理由是什么?

　　你是否是不可替代的骨干精英?

　　你對加薪的預期是多少?

　　如果加薪要求被拒怎么辦?

　　多數人的加薪理由，都是覺得自己的付出與所得(薪酬)不符，覺得自己對企業的貢獻遠遠大于從公司所得到的，內心不平衡。也有的人是因為開支陡然增加，比如要買房買車，家人失業，孩子出國留學，或者是自己想要參加學習培訓，提升自我，等等。

　　如果你覺得你對公司的貢獻值得加薪，請拿出證據來。也許你需要準備一份書面申請，把你的工作業績用數字或具體完成的事項一一表現出來。比如說，你來到公司多少年，加了多少班，為公司創造了多少利潤，縮減了多少成本，完成了哪些項目，在公司面臨困境時如何維護了公司的利益……

　　然后，再做一些同行調查，可以通過網絡或熟人朋友了解自己所在行業和職位的工資水平。如果你確信自己在公司或部門屬于不可或缺的20%骨干精英，你的加薪要求勝算更大。但切忌以跳槽相威脅，除非你已經找到了更好的下家。

　　關于加薪的幅度，企業一般都會有自己的“潛規則”。高層員工原則上不超過10%，普通員工最多也不會超過20%，你也可以先嘗試提出一半的加薪要求(如5%)，半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。

　　敢于主動提出加薪要求的人，通常都是心態比較積極正向的人，內心期待自己的價值得到認可和肯定，也希望得到足夠的激勵和動力，可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都會慎重對待員工的加薪要求，不會輕易打壓員工的積極心態和工作動力。但萬一加薪要求被拒，你該怎么辦?

　　老板一般會訴說公司的難處，或者許諾加薪的預期。但老板的心里，一定是有“不值得”給你加薪的想法。所以，請你禮貌地詢問老板，自己有哪些方面做得不夠，哪些地方還需要改進、提高才能盡快加薪。讓老板在了解自己的同時，進一步給予分析和指導，增加老板對自己的信任，巧妙地把加薪“談判”變成一次跟老板溝通交流的機會。相信如果你能夠參考老板的意見改進自己的工作，加薪一定會在不遠處等著你哦!

　　設想加薪要求被拒的時候，還有必要準備一套備用方案。問問老板是否能以其他的方式來激勵和補償，比如說獎金、津貼、旅游、休假、培訓等，要求公司多給一些交通費、通信費或交際費用，增加帶薪休假的時間，或者給予一些外出旅游或學習培訓的機會。這種“變相加薪”可以繞開公司的一些薪酬管理硬性規定，比較好操作，現代人力資源管理理念中，已經把這些非工資性收入歸入到總薪酬之中。

　　切記提出加薪要求時“三不說”：

　　(1)不要說“誰誰誰比我干活少，憑什么比我掙得多”。最愚蠢的理由莫過于把自己的薪水跟周圍的同事相比較，違反了公司工資保密的規定不說，還顯得你是因為妒忌和不滿才要求加薪，讓老板打心眼里瞧不起你，更加忽視你的實力。

　　(2)不要說“如果不給我加薪我就跳槽”之類的話。換位思考一下，如果你是老板，聽到員工這么說，會有什么感受?

　　(3)不要說“我要買房買車，要養家糊口，孩子要出國，老人病得很重”等托詞(在書面加薪申請里可以適當提及，但盡量避免在面談中過分強調)。重要的是要證明你的價值。如果你在公司有不可替代的重要性，老板會主動替你分憂的。

　　如果加薪被拒，還要切記“三不做”：

　　(1)不消極怠工，否則不僅加薪無門，連飯碗恐怕都難以保全;

　　(2)不萎靡不振。看上去就不像個重要的人，誰會惦記給你加薪?

　　(3)不喪失信心，一如既往地努力工作，再給老板一個機會，也多給自己一個機會。

　　跟老板提出加薪時要這樣：

　　(1)鼓足勇氣，開門見山，明確表達自己的加薪期待，并遞交加薪申請書;

　　(2)感謝老板多年的栽培，自己能夠成長到今天，為公司做出了……的貢獻;

　　(3)加薪之后，自己會更加努力工作，以回報老板的知遇之恩。

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