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職場攻略：怎樣要求老板加薪
導(dǎo)語：工作時間久了，開口提加薪似乎是不可避免的，怎樣跟老板提出加薪要求?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
在你沖進(jìn)老板辦公室提出加薪要求之前，一定要先問自己幾個問題，并且給出清楚的回答：
你的加薪理由是什么?
你是否是不可替代的骨干精英?
你對加薪的預(yù)期是多少?
如果加薪要求被拒怎么辦?
多數(shù)人的加薪理由，都是覺得自己的付出與所得(薪酬)不符，覺得自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從公司所得到的，內(nèi)心不平衡。也有的人是因為開支陡然增加，比如要買房買車，家人失業(yè)，孩子出國留學(xué)，或者是自己想要參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自我，等等。
如果你覺得你對公司的貢獻(xiàn)值得加薪，請拿出證據(jù)來。也許你需要準(zhǔn)備一份書面申請，把你的工作業(yè)績用數(shù)字或具體完成的事項一一表現(xiàn)出來。比如說，你來到公司多少年，加了多少班，為公司創(chuàng)造了多少利潤，縮減了多少成本，完成了哪些項目，在公司面臨困境時如何維護(hù)了公司的利益……
然后，再做一些同行調(diào)查，可以通過網(wǎng)絡(luò)或熟人朋友了解自己所在行業(yè)和職位的工資水平。如果你確信自己在公司或部門屬于不可或缺的20%骨干精英，你的加薪要求勝算更大。但切忌以跳槽相威脅，除非你已經(jīng)找到了更好的下家。
關(guān)于加薪的幅度，企業(yè)一般都會有自己的“潛規(guī)則”。高層員工原則上不超過10%，普通員工最多也不會超過20%，你也可以先嘗試提出一半的加薪要求(如5%)，半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。
敢于主動提出加薪要求的人，通常都是心態(tài)比較積極正向的人，內(nèi)心期待自己的價值得到認(rèn)可和肯定，也希望得到足夠的激勵和動力，可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都會慎重對待員工的加薪要求，不會輕易打壓員工的積極心態(tài)和工作動力。但萬一加薪要求被拒，你該怎么辦?
老板一般會訴說公司的難處，或者許諾加薪的預(yù)期。但老板的心里，一定是有“不值得”給你加薪的想法。所以，請你禮貌地詢問老板，自己有哪些方面做得不夠，哪些地方還需要改進(jìn)、提高才能盡快加薪。讓老板在了解自己的同時，進(jìn)一步給予分析和指導(dǎo)，增加老板對自己的信任，巧妙地把加薪“談判”變成一次跟老板溝通交流的機(jī)會。相信如果你能夠參考老板的意見改進(jìn)自己的工作，加薪一定會在不遠(yuǎn)處等著你哦!
設(shè)想加薪要求被拒的時候，還有必要準(zhǔn)備一套備用方案。問問老板是否能以其他的方式來激勵和補(bǔ)償，比如說獎金、津貼、旅游、休假、培訓(xùn)等，要求公司多給一些交通費、通信費或交際費用，增加帶薪休假的時間，或者給予一些外出旅游或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。這種“變相加薪”可以繞開公司的一些薪酬管理硬性規(guī)定，比較好操作，現(xiàn)代人力資源管理理念中，已經(jīng)把這些非工資性收入歸入到總薪酬之中。
切記提出加薪要求時“三不說”：
(1)不要說“誰誰誰比我干活少，憑什么比我掙得多”。最愚蠢的理由莫過于把自己的薪水跟周圍的同事相比較，違反了公司工資保密的規(guī)定不說，還顯得你是因為妒忌和不滿才要求加薪，讓老板打心眼里瞧不起你，更加忽視你的實力。
(2)不要說“如果不給我加薪我就跳槽”之類的話。換位思考一下，如果你是老板，聽到員工這么說，會有什么感受?
(3)不要說“我要買房買車，要養(yǎng)家糊口，孩子要出國，老人病得很重”等托詞(在書面加薪申請里可以適當(dāng)提及，但盡量避免在面談中過分強(qiáng)調(diào))。重要的是要證明你的價值。如果你在公司有不可替代的重要性，老板會主動替你分憂的。
如果加薪被拒，還要切記“三不做”：
(1)不消極怠工，否則不僅加薪無門，連飯碗恐怕都難以保全;
(2)不萎靡不振。看上去就不像個重要的人，誰會惦記給你加薪?
(3)不喪失信心，一如既往地努力工作，再給老板一個機(jī)會，也多給自己一個機(jī)會。
跟老板提出加薪時要這樣：
(1)鼓足勇氣，開門見山，明確表達(dá)自己的加薪期待，并遞交加薪申請書;
(2)感謝老板多年的栽培，自己能夠成長到今天，為公司做出了……的貢獻(xiàn);
(3)加薪之后，自己會更加努力工作，以回報老板的知遇之恩。
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