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職場白領(lǐng)跳槽前要做好的準備職業(yè)指導(dǎo)
一、保持積極的心態(tài)。
這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
二、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關(guān)系一般的同事。
三、提前進入求職狀態(tài)。
不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調(diào)動。還可能是轉(zhuǎn)行進入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
四、對你的現(xiàn)金狀況進行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲備。
五、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中。
六、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務(wù)，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費和離職日期進行協(xié)商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
白領(lǐng)跳槽要準備哪些
分析自己在職場中的優(yōu)劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？
自己是否可以承受起跳槽后的風險
要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。
對人才市場相應(yīng)職位做一番考察
人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經(jīng)驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業(yè)目標上的調(diào)試和準備
跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標上的調(diào)試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
尋找更高的平臺去發(fā)揮自己的能力
在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據(jù)自己的自身能力，選擇比現(xiàn)在職位高的工作，因為跳槽都以職位的上升或職責范圍的擴大為前提，所以選擇好新東家和相適應(yīng)的職位尤為重要，只有這樣自己才有發(fā)揮的空間。
做好離職前的準備工作
在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。
跳槽前準備：
1）清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2）充分準備，深入了解目標行業(yè)
大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3）運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4）借助外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃
在同一領(lǐng)域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領(lǐng)域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規(guī)避風險，并結(jié)合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠的職業(yè)規(guī)劃。
有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉(zhuǎn)行的一個高峰期，除一般正常原因轉(zhuǎn)行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉(zhuǎn)行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應(yīng)用年齡來強迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。
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