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關于要跳槽如何與舊公司相處
跳槽，漢語詞語，意思是改變行業(yè)；變動工作處所。以下是小編收集整理的關于要跳槽如何與舊公司相處，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見面時的尷尬。
即使是正常不過的跳槽，也有著需要我們關注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數(shù)人跳槽的理由，但也存在著不少與公司或現(xiàn)任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布的行為（據(jù)統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說：“其實現(xiàn)在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優(yōu)缺點，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產(chǎn)公司，當時的人事部經(jīng)理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調(diào)到招聘組幫忙。
有一天，他們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個人事經(jīng)理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。”但人事經(jīng)理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規(guī)程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老板相處其實很能體現(xiàn)一個人的職業(yè)水平。
經(jīng)常打個電話保持聯(lián)系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。
留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現(xiàn)。
永遠不要說前任老板的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
永遠不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
客觀地評價舊公司的優(yōu)缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系嘍。
正確處理競爭對手間的關系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，促進企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？
打交道時有理有節(jié)，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養(yǎng)育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內(nèi)的動態(tài)，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來看，行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網(wǎng)絡的發(fā)展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊公司保持良好的關系是十分必要的。
跳槽前如何選擇崗位
若把職場比作“圍城”，倒也不為過。職場人心，難免動蕩，得隴望蜀的心態(tài)更是普遍現(xiàn)象，我們身在此山，卻也在張望別的山頭，“跳槽”也就應運而生。
說到跳槽的原因，無非是希望薪水厚點、工作環(huán)境好點、個人發(fā)展有點前途……想要越“跳”越“高”，那么選擇很重要。所謂不打無準備之仗，找好新東家再辭職，可以有效的減低跳槽失敗的風險，為自己贏得更高的職業(yè)發(fā)展空間，或者更薪酬水平更上一層樓。
第一，客觀認識分析自我
很多人在不了解自身實力的基礎上或者對自己的現(xiàn)狀沒有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過自己的努力彌補這種差距？
第二，跳槽也要做好職業(yè)規(guī)劃
在做好第一點的基礎上，選擇什么樣的公司，什么樣的崗位，你還需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發(fā)一張卡？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業(yè)生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠發(fā)展是否有利？另外件建議選擇跳槽最好在同行業(yè)，這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰(zhàn)，不妨跨行跳槽試試，有可能會給你帶來不同行業(yè)的經(jīng)歷。記住跳槽是做加法。
第三，如何選擇新公司新崗位
選擇新公司和新崗位，需要考慮的有很多因素有很多，譬如上面說的是否符合。簡而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新崗位的基本情況，哪些需要了解的地方，時間短肯定了解不清楚，建議從以下幾點來選擇公司崗位：
1、公司體質(zhì)健康。體質(zhì)健康的組織或許偶爾會生病，但都病不倒。反之，體質(zhì)不佳的組織不病則已，一有風吹草動，就可能重病不起。上班族更應關心的是影響績效的結構性因素，而不是目前的績效表現(xiàn)。
2、領導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞臺，薪資增長自然也就水到渠成。
3、所處和行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。行業(yè)和產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤微薄，市場有限，則沒有贏的機會，那么高薪也無從指望。
跳槽只是整個職業(yè)生涯的一部分，如何適用跳槽后新的公司也是需要考慮的問題，所以對于這項技術活，在，一定要好好琢磨，并站好最后一班崗，做好工作交接有始有終，才能無后顧之憂的迎接新新公司新崗位。
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