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根據(jù)勞動(dòng)法新人在初入職場(chǎng)需要注重的地方
1、工資按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期工資不得低于工資的80%。對(duì)，就是80%。
3、加班每月不得超36小時(shí)。員工可不是公司的機(jī)器，不得超過(guò)36小時(shí)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
5、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
6、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
7、養(yǎng)老金要繳滿15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
8、工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。
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