面試如何解釋頻繁跳槽的原因

　　面試時不知道如何解釋頻繁跳槽的原因？擔心自己頻繁跳槽給面試官留下不好的印象？面試的時候如何把頻繁跳槽的劣勢轉為優勢呢？如果跳槽次數多了，面試官不僅會問離職原因，還會問頻繁跳槽的原因，應聘者該如何解釋呢？

　　面試官問頻繁跳槽的原因，其實他在意的是應聘者的穩定性，所以在解釋原因的時候，要盡量采用與工作能力關系不大，能為人所理解并接受的離職原因，比如，工作一段時間后發現公司對崗位的規劃與自己個人的職業生涯規劃有沖突，或者與當初談好的規劃大相徑庭;住的地方與公司太遠，交通極其不便，上下班路上花費時間太多影響工作狀態;身體狀況不允許繼續從事這類職業，等等。

　　范例一：

　　如果面試官一再追問頻繁跳槽的原因，并且表示因為這個可能會不錄用。應聘者可以這樣說：剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。經過幾次跳槽后，自己也慢慢發現了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的發展路線，因此，有了這次的跳槽。

　　范例二：

　　再則，應聘者還可以將頻繁跳槽轉化為一種優勢：因為在幾家公司都工作過，經歷過不一樣的制度和文化，個人適應能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過去的每一份工作都學到了不一樣的東西，而這些經驗恰好是這個崗位需要的，感覺之前所積累的經驗、學習的技能正好可以在這個崗位得到最大程度的發揮。

【面試如何解釋頻繁跳槽的原因】相關文章：

頻繁跳槽，離職原因如何回答？07-11

頻繁跳槽的主要原因07-04

員工頻繁跳槽的原因是什么07-03

面試中如何解釋離職的原因？07-13

頻繁跳槽的危害07-11

如何說跳槽原因09-27

如何回答跳槽原因05-09

面試時,如何解釋離職原因07-11

警惕頻繁跳槽癥07-04

男人頻繁跳槽的影響07-04