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頻繁跳槽的主要原因
“以前的喜歡是壞了就修，現在的喜歡是壞了就換”，這句話也適用于職場心理，當你換多了工作，容易暴躁，原來美好的憧憬都變成對未來的迷茫，人生的方向也會越來越模糊，到最后可能要思考生活的意義。
總體而言，這類人有如下典型表現：總能發現“更好”的事物，對未知的人或事有極強的占有欲和好奇心，即使風險很大也愿意嘗試，但結局往往越換越差，覺得還是原先的好。從心理角度分析，不滿意就換其實是焦慮，主要由4個原因引起：
1.對現狀不滿是人的本能。
美國心理學家弗蘭克認為，人生只有追求意義，才會過得有意思。可人總在追逐自己沒有的東西。每個人每時每刻的需求不同，也沒有事物是完美的，因而，不滿意也是人的常態。
2.認識片面導致總看別人的好。
每個人都渴望通過努力成就事業，但過程漫長、曲折。這讓有些人看到他人的成功就產生更高追求。殊不知任何成功都需要時間沉淀。歸根結底，這是對社會認識片面的結果。
3.社會節奏快讓人迷茫。
當前社會節奏快，讓我們沒時間對未來有太多思考。社會貧富差距加大也讓人對自己的現狀不滿。
4.應試教育讓人不會選擇。
從小學到大學，我們的教育都只重成績，卻沒有教會我們如何選擇。孩子的個性往往受到打壓，使他們剛步入社會時很難做出正確選擇。
分析過引起不滿意就換的心理原因，我們再從現實的角度出發，通過分析穩定工作所帶來的各種好處來對比這種頻繁換工作所導致的不安定后果，那么一份穩定工作有哪些方面的好處呢：
1. 工作時間有規律，“朝九晚五”，可以合理的安排業余時間運動或者休息。
2. 擁有國家法定節假日，可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現代社會中，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。
3. 許多行政機關單位企業對員工的在職教育都有“學費補貼”（前提是只要能完成在職教育并獲得學位即可申請），這樣可以減輕個人經濟負擔。
4. 讓你身處一個團體當中，歸屬感；（免得你感覺被整個社會邊緣化。）
5. 提供一份雖少但穩定的收入；（免得你挨餓）
6. 退休后有保障，五險一金以及自己的商業保險規劃，穩定的收入讓你有足夠的時間和能力去規劃一個安詳的晚年生活。
當然，客觀而言，任何一個職業都必定有其不足之處，小編只是從客觀角度分析穩定工作的好處，因此在你頻繁換工作的時候，你也許就錯過了一份穩定的工作能夠給你積累經驗以及社會資源的機會。從另一方面來說，頻繁換工作導致你工作行業多，經驗卻不足，因為每一份工作的時間短，新的企業對于你的忠誠度也有所懷疑。你浪費時間，卻積累不了經驗，薪資水平永遠都是從最低級別開始。
當你面對這種情況的時候，首先要對自己的近期目標有清晰規劃，一步步實現。其次要在選擇前多聽多看多聊，綜合多方面意見，選最優方案。即使以后出現問題，也能找到癥結所在。最后要明白，實現自我價值的方式有很多，切不可過分攀比，在保持進取心的前提下，讓自己健康、快樂的生活才是最重要的，無論是哪一種職場狀態，保持正能量，積極面對工作生活所帶來的壓力與變化，通過讓自己變得更好來不斷晉升也許才是處于迷茫中的你最好的良藥。
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