求職信寫作需要的5點(diǎn)要素

　　第一、為什么應(yīng)聘呢?

　　求職者必須要在求職信中寫出公司的有點(diǎn)以及吸引你的地方，再真誠地表達(dá)出自己的想要加入的渴望。這需要我們對公司的過去、現(xiàn)在和未來以及對公司領(lǐng)導(dǎo)有一定的認(rèn)知，并表現(xiàn)出關(guān)心，如此，才能贏得HR的好感。但是，描述中一定要言語中肯得體，切勿過分吹捧對方，否則會(huì)有討好之嫌，會(huì)得不償失。

　　第二、要留有余地

　　你需要說明自己應(yīng)聘的職位，但不用太過于具體了，否則可能會(huì)讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點(diǎn)余地，以便讓職責(zé)想接近的一些崗位也有可能被選中。

　　第三、要凸顯能力，表達(dá)信心

　　你需要列舉出來你自己與申請職位相匹配的專長，以及曾經(jīng)獲得的成績和榮譽(yù)等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強(qiáng)對方對你的信任。

　　第四、要措辭得體，個(gè)性突出

　　求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢和特長，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，再通過巧妙的構(gòu)思和包裝，從而達(dá)到突出自己個(gè)性，鶴立雞群的效果。另外，運(yùn)用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚(yáng)。

　　因此，措辭上，最好多下點(diǎn)功夫，如果能夠得到語言專業(yè)的人才指導(dǎo)就更好了。

　　第五、要短小精悍

　　求職信必須要短，內(nèi)容精練，能夠迅速進(jìn)入重點(diǎn)。信的長度最好不要超過半頁紙，每一段也不要太長，三至四句話即可。

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