進行面試薪資談判方法

　　聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關系確立了一個基調。如果你要求得太少，將不利于你的事業；要價過狠，你將在聘用關系還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　　“高”與“低”

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法回避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。

　　你期望的薪金是多少？人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

　　首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是后者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的了解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講范圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

【進行面試薪資談判方法】相關文章：

看我如何5步搞定面試薪資談判07-11

面試中HR最需要解決的20個薪資談判問題07-11

一場薪資談判是怎樣搞砸的07-14

2014年面試中HR最需要解決的20個薪資談判問題07-13

HR如何進行薪酬談判03-14

銷售如何與客戶進行談判05-30

如何成功進行商務談判02-10

職場應答技巧：如何進行工資談判07-11

面試怎樣談判工資07-13

面試形同于談判07-13