人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

【人事經(jīng)理的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-28

人事經(jīng)理和人事助理的崗位職責(zé)07-13

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)06-29

酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)05-27

酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-21

酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)03-20

人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)05-26

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)06-30

行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)04-13

行政人事總經(jīng)理崗位職責(zé)04-02