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怎樣成為老板喜歡的跳槽族
八、九十年代，你有可能會兢兢業業守著一家公司，抱著“鐵飯碗”與企業共沉浮，而如今隨著人力資本的市場化趨勢，你如果再“不識時務”地老死于你的公司，肯定會被朋友們嘲笑為不思進取的“井底之蛙”。然而，無數過來人都會囑咐我們，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷艱難。 因此，職業顧問們建議：跳槽族們要讓每一次跳槽變得完美，變得有理可依，妥善處理好諸多講究和禁忌，這樣就能讓你的舊上司、新老板皆大歡喜，無形之中，也為你的職場形象加上一分。
那么什么情況下的跳槽是被認可的呢？
職業顧問特別指出，跳槽是一門學問，也是一種策略。是否跳槽，何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析，最好再聽取職業顧問的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種癥狀，也許就是跳槽的時機到了：
1、 你的企業面臨著倒閉、被收購的困境，企業的利潤大幅下降，整個公司人心惶惶。
2、 你與直接上司的關系緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無所事事，時刻會有被取而代之的威脅。
3、 你和企業文化，身邊的同事明顯不是同一類人，無法團隊合作友好共處，甚至被視為“異類分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
4、 你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔當你向往已久的職位。
5、 如果你是一個非常熱愛學習的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠學到知識，獲取突破進步為首要目標。在一家公司服務幾年后，發現已對公司業務了如指掌，再沒有什么可學的了，其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、 與上述相反，當你感到工作壓力過重，已經不堪重負了，多次不能順利完成任務，讓你顏面掃地的時候，你就不該吝嗇現有的高薪高職，應該重新給自己定位，做個力所能及的輕松上班族。
當你離開原公司，求職另一家新公司時候，新公司的老板一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言，都會讓老板產生懷疑。在老板眼里，離職不是錯誤，關鍵是離職的理由，比如說“公司原來的項目告一段落，我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海，奔赴黑龍江，我無法拋下家庭的重擔，希望能留在上海發展�！薄@些原因都在情理之中。此外，在應聘新公司的時候，告訴老板你的職業規劃，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定會對你的決定給予贊許，成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是，不管你怎么跳，都必須要很清楚的知道你為什么要跳，以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本，也是成為老板喜歡的跳槽族的基礎。
Tips：
一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。切記跳槽的時候要多多聽取前輩們和職業咨詢專家的意見，正確評估自己年齡、就業形勢、行業特點和職場環境。雖然我們歸納 了以上幾條跳槽規律，但是向陽職業顧問還是要特別強調，具體情況要因人而異，謹慎跳槽。
一般來說，25歲以前平均1－2年跳槽一次，25歲到30歲，2－3年跳槽一次，30歲以上，平均5年跳槽一次。
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