怎樣才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水

　　在職場(chǎng)上，無(wú)論你跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也無(wú)論你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有多不滿意，請(qǐng)記住下面這六個(gè)忠告，你才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水：

　　【1】你可以看不起你的領(lǐng)導(dǎo)，但請(qǐng)尊重你的領(lǐng)導(dǎo)——既然是你的領(lǐng)導(dǎo)，最起碼的職場(chǎng)禮節(jié)你必須遵守，你看不起可以在心里，但絕不可以寫(xiě)在臉上，表露在行為當(dāng)中，因?yàn)樽鹬厥窍嗷サ模�特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間。

　　【2】服從是天職，你承認(rèn)不承認(rèn)，但凡能做到你領(lǐng)導(dǎo)的人，都有其過(guò)人之外，都值得你從他身上學(xué)點(diǎn)什么——或許你的學(xué)歷比他高，或許你的年齡比他大，但有一點(diǎn)你不如他，他的級(jí)別比你高，不管因?yàn)槭裁矗�這就是事實(shí)，你可以超過(guò)他，但需要時(shí)間，所以在你沒(méi)有超過(guò)他的這段時(shí)間，你就得服從領(lǐng)導(dǎo) 。

　　【3】與領(lǐng)導(dǎo)的思維相同是偶然的，不同才是必然的，你必須接受這一常態(tài)化的意見(jiàn)與思維的不同——這就是下屬與領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上的差異，下屬與領(lǐng)導(dǎo)能想到一塊兒的太少了，領(lǐng)導(dǎo)能與下屬想到一塊兒的也不多見(jiàn)，所以，很多人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)離自己達(dá)遠(yuǎn)，小編覺(jué)得這就是常態(tài)，等到你到領(lǐng)導(dǎo)崗位上之后，也會(huì)延續(xù)這樣的狀態(tài)，所以，當(dāng)意見(jiàn)不同時(shí)，學(xué)著接受是最好的選擇。

　　【4】不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)公平的處理事情抱有任何幻想，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)做到公平是絕對(duì)辦不到的——因?yàn)槟闩c領(lǐng)導(dǎo)根本不在一個(gè)頻道上，領(lǐng)導(dǎo)眼中的公平與你認(rèn)為的公平永遠(yuǎn)都有差距，所以，這種幻想早一點(diǎn)破滅，你早一點(diǎn)變得成熟，早一點(diǎn)在職場(chǎng)上有所突破，你的格局才能放得開(kāi)，這就是心寬了，情自然談了，事自然沒(méi)有那么難了，你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處起來(lái)也就容易融洽了。

　　【5】用自己的人永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)的第一選擇，哪怕沒(méi)有合適的去湊，他也不大會(huì)把你放在重要的崗位上——你的第一個(gè)目標(biāo)就是成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，否則你將一事無(wú)成，你手上的那點(diǎn)資源與領(lǐng)導(dǎo)手里的資源相比用一句話概括叫做“小巫見(jiàn)大巫”，所謂組織的力量，其實(shí)是組織資源的力量，而這些資源恰恰都在領(lǐng)導(dǎo)手里面，你能蹦跶哪兒去呢？記住，你的第一個(gè)職業(yè)目標(biāo)就是成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人。

　　【6】離開(kāi)平臺(tái)你什么也不是，而領(lǐng)導(dǎo)就控制著平臺(tái)——很多能力非常強(qiáng)的人，總想著自己闖出一片天地來(lái)，喜歡在各個(gè)單位之間跳來(lái)跳去，到最后也沒(méi)有跳出領(lǐng)導(dǎo)的手掌心，所以，你必須記住，離開(kāi)平臺(tái)你什么也不是，更不會(huì)興起什么風(fēng)浪來(lái)，而平的掌控者恰恰是你最看不起的那些領(lǐng)導(dǎo)們

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