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應(yīng)對(duì)職場(chǎng)工作挑戰(zhàn)的小竅門
導(dǎo)讀：七個(gè)秘密能夠幫助你應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中一些常見(jiàn)但是卻難以處理的工作挑戰(zhàn)。
1、要想完成更多的工作，花在工作上的時(shí)間就要更少。
介紹：傳統(tǒng)的智慧認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)讓你更有效率。這不是真的。很多研究表明，一周工作，比如說(shuō)，60個(gè)小時(shí)只比你一周工作40個(gè)小時(shí)的成效多一點(diǎn)點(diǎn)……而且只在三周的時(shí)間里是如此。畢竟，絕大部分的人都會(huì)疲倦，開(kāi)始不可避免地犯錯(cuò)誤，到最后很可能完成的有用的工作比在正常的工作日程安排下完成的有用工作還要少。
2、如何對(duì)付職場(chǎng)中的惡霸。
如果有人欺負(fù)你的話，自然的反應(yīng)要么是忍氣吞聲要么就是以牙還牙。如果你偃旗息鼓，你就是一個(gè)受氣包。如果你將沖突升級(jí)并且也沖著對(duì)方吼的話，你就會(huì)破壞雙方之間的關(guān)系。相反，你應(yīng)該這樣做：要求在企業(yè)里必須行為有禮，言語(yǔ)專業(yè)。如果欺負(fù)你的家伙還不馬上收斂，你就可以說(shuō)：“我很樂(lè)意在你收斂了你的脾氣之后再和你討論這個(gè)問(wèn)題”。說(shuō)完就離開(kāi)那個(gè)房間。
3、如何識(shí)別騙子。
當(dāng)別人不能直面你的目光的時(shí)候，你知道有人在說(shuō)謊，對(duì)不對(duì)？其實(shí)，不一定是這樣的。經(jīng)驗(yàn)豐富的騙子往往會(huì)補(bǔ)償性地迎著你的目光。在這種情況下，聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的故事在再次說(shuō)起的時(shí)候是否聽(tīng)起來(lái)像是經(jīng)過(guò)了排練或者是不是發(fā)生了改變。一個(gè)跡象幾乎可以肯定表明你聽(tīng)到的是一個(gè)謊言：說(shuō)話的人多次聲稱他或者她是誠(chéng)實(shí)的，而這個(gè)故事是“完全真實(shí)的。”
4、你的簡(jiǎn)歷不能給你找到一份工作。
“通用的”簡(jiǎn)歷就像是一份銷售小冊(cè)子，它的目標(biāo)是所有人，結(jié)果卻無(wú)法讓任何人信服。與其把時(shí)間花在你的簡(jiǎn)歷上，還不如花在拓展你的人脈之上。直到你盡己所能地了解了關(guān)于這份工作的一切之后再開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷（最好是能夠和招聘的企業(yè)內(nèi)部的員工聊聊）。有針對(duì)性地編寫你的簡(jiǎn)歷，使之能夠和你了解到的他們真正想要的特質(zhì)相匹配。
5、每個(gè)老板都想要的是什么。
絕大部分的老板都聲稱他們看重誠(chéng)實(shí)、正直、注重細(xì)節(jié)等等特質(zhì)。雖然這些都很重要，但是其中一條規(guī)則會(huì)勝過(guò)其他所有的一切：無(wú)論你的職位描述上是怎么說(shuō)的，無(wú)論你是什么頭銜，從你的老板的角度看，你真正的工作是讓老板成功。這條規(guī)則沒(méi)有例外。
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