靈活應對職場挑戰的七大秘密

　　在職場上，很多的時候、很多工作是需要付出很多努力才能完成的，但是職場上的真真假假、虛虛實實非常之多，在這個時候我們就需要努力去戰勝各種困難、各種挑戰，完美完成各項工作，從而得到老板的賞識。然而面對職場上的真假、虛實的時候千萬不要被假象給迷惑，找到適合自己的工作方法，有時候要相信只有自己才最可信。下面小編總結了七個秘密，幫助你應對職場中一些常見但是卻難以處理的工作挑戰。

　　1、要想完成更多的工作，花在工作上的時間就要更少。

　　傳統的智慧認為長時間的工作會讓你更有效率。這不是真的。很多研究表明，一周工作，比如說，60個小時只比你一周工作40個小時的成效多一點點……而且只在三周的時間里是如此。畢竟，絕大部分的人都會疲倦，開始不可避免地犯錯誤，到最后很可能完成的有用的工作比在正常的工作日程安排下完成的有用工作還要少。

　　2、如何對付職場中的惡霸。

　　如果有人欺負你的話，自然的反應要么是忍氣吞聲要么就是以牙還牙。如果你偃旗息鼓，你就是一個受氣包。如果你將沖突升級并且也沖著對方吼的話，你就會破壞雙方之間的關系。相反，你應該這樣做：要求在企業里必須行為有禮，言語專業。如果欺負你的家伙還不馬上收斂，你就可以說：“我很樂意在你收斂了你的脾氣之后再和你討論這個問題”。說完就離開那個房間。

　　3、如何識別虛假的統計信息。

　　統計數據和在背后支撐它們的數據的有效性是一樣的。如果收集數據的企業可以通過歪曲數據獲得某種財務上的效益的話，那么數據就會被歪曲。例如，從來沒有任何一個由市場營銷企業資助的市場研究計劃會找到一些你不應該在……市場營銷方面……花更多錢的理由。

　　4、如何識別騙子。

　　當別人不能直面你的目光的時候，你知道有人在說謊，對不對？其實，不一定是這樣的。經驗豐富的騙子往往會補償性地迎著你的目光。在這種情況下，聽聽對方的故事在再次說起的時候是否聽起來像是經過了排練或者是不是發生了改變。一個跡象幾乎可以肯定表明你聽到的是一個謊言：說話的人多次聲稱他或者她是誠實的，而這個故事是“完全真實的。”

　　5、你的簡歷不能給你找到一份工作。

　　“通用的”簡歷就像是一份銷售小冊子，它的目標是所有人，結果卻無法讓任何人信服。與其把時間花在你的簡歷上，還不如花在拓展你的人脈之上。直到你盡己所能地了解了關于這份工作的一切之后再開始寫簡歷（最好是能夠和招聘的企業內部的員工聊聊）。有針對性地編寫你的簡歷，使之能夠和你了解到的他們真正想要的特質相匹配。

　　6、倒著寫你的電子郵件。

　　如果你希望一封電子郵件能夠推動收件人做出決定，那么一開始你就要寫出你的結論——你希望做出的決定——然后再列舉你的論據，論據要寫成便于對方消化理解的小要點。在最后一行，添加一個標題行，其中要包含你希望做出的決定能夠帶來的好處。

　　7、每個老板都想要的是什么。

　　絕大部分的老板都聲稱他們看重誠實、正直、注重細節等等特質。雖然這些都很重要，但是其中一條規則會勝過其他所有的一切：無論你的職位描述上是怎么說的，無論你是什么頭銜，從你的老板的角度看，你真正的工作是讓老板成功。這條規則沒有例外。

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