国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

淺談企業(yè)管理者應(yīng)如何留住人才

時間:2022-07-04 05:55:50 企業(yè)管理 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺談企業(yè)管理者應(yīng)如何留住人才

  錢,還是感情重要,對于浪跡過職場的人來說,不是一個選不選誰的問題,我只是來排個位置罷了。安然如玉的馬斯洛需求層次理論分析的挺好的,情感非常重要,但是對于滿足物質(zhì)層次的需求我有不同的見解。

  對于物質(zhì)層次的需求,在當(dāng)今我們這個快速發(fā)展的國度里面早已不是吃飽穿暖這么簡單了,作為一個社會人,不僅滿足自己的吃穿住行,還有交往花費,如果自己還有點什么愛好,花銀子的速度知會越來越快,講個笑話,聽說廣州最有幸福感的人是收入大概在1000出頭的人,為什么呢?剛好夠吃住,所以其他就不用想了。所以我覺得現(xiàn)在滿足物質(zhì)層次的需求還是件非常不容易的事情。況且,現(xiàn)在通貨膨脹、薪資滯脹,隨便抓個小白領(lǐng)出來,N多人過得緊巴巴的。

  如果物質(zhì)層次不能滿足的話,那么上層的精神建筑就更加不穩(wěn)定了,試想,地基都不穩(wěn)的上層建筑如何牢固,不過是畫餅充饑、望梅止渴而已。而且對于所謂的情感和文化過分吹噓的人士有洗腦之嫌,這種常見于新員工培訓(xùn)大會,尤其對于剛剛出來工作的人士。對于印在公司墻上的幾個大字,很多老板們開始演說,這是我們的企業(yè)文化,呵呵,跟大煉鋼鐵時候的標(biāo)語似的,事后被證明那僅僅是幾個字而已。記得好像是老牛說過:“企業(yè)文化不是寫出來的,是做出來的。”

  根據(jù)自己收集的辭職原因選擇大致可以列成這樣一條線:1、錢少的,不管感情咋樣的,是一定不會選的,哪怕給的職務(wù)是很體面,老板看起來是很值得跟隨的,因為在這個平均3年的民營企業(yè)壽命的年代,落袋為安是最重要的,當(dāng)然有期權(quán)的另當(dāng)別論。2、錢差不多的,如果感覺比較爽的,還是可以選擇的;如果錢少老板又難伺候的就不用說了。3、錢多的,如果老板又有人性化管理,那當(dāng)然是最好的了,不過這種情況并不多見;錢多的,做牛馬的,就是一直在尋找機會的人士,限于沒有更好的去處,只好死抗的。

  如果把薪資留人必做是雪中送炭的話,情感留人只能是錦上添花!

【淺談企業(yè)管理者應(yīng)如何留住人才】相關(guān)文章:

留住人才的八個錦囊07-13

做好三力平衡留住人才07-13

6個HR項目留住人才07-13

有效薪酬制度,留住核心人才07-14

HR應(yīng)如何處理企業(yè)發(fā)展帶來的人才問題07-13

工資應(yīng)如何調(diào)整07-14

營銷人才如何面試?07-11

企業(yè)管理者應(yīng)具備的道德素養(yǎng)-禮儀知識07-07

企業(yè)人力資源管理怎么留住人才10-29

如何留住試用期員工07-13

主站蜘蛛池模板: 成人看片黄在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 | 久久精品免费观看视频 | 看全色黄大色黄大片免责看 | 高清性色生活片免费视频软件 | 天天色天天射综合网 | 久久亚洲一区二区 | 九九国产视频 | 成人欧美一区在线视频在线观看 | h肉动漫在线视频无修无遮挡 | 一级成人毛片免费观看 | 午夜在线视频免费 | 香港三级日本三级三级人妇 | 日日碰夜夜操 | 性欧美videofreel另类 | 日韩综合| 人人澡澡 | 日韩不卡在线视频 | 带肉很污的甜宠文bl | 亚洲最大在线视频 | 91人前露出精品国产 | 久久久久久综合成人精品 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 免费看羞羞视频的网站 | 新26uuu在线亚洲欧美 | 一区二区不卡在线 | 最新三级网站 | 欧美一区二区手机在线观看视频 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 国内精品久久久久久久久野战 | 在线观看国产精品麻豆 | 久久综合九色综合网站 | 久久er国产精品免费观看1 | 好男人社区影院 | 丝袜足控免费网站xx网站 | 日韩午夜免费 | 免费观看黄色的网站 | 成人免费一级在线播放 | 香港三级日本三级澳门三级人 | 欧美乱码视频 | 午夜爽爽性刺激一区二区视频 |