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工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式初探論文
一、引言
隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，教學(xué)改革的不斷深入，企業(yè)管理模式的不斷變遷，傳統(tǒng)的工商管理人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需求。創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式勢在必行。當(dāng)前我國高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式大都是比較傳統(tǒng)的，因此探索新型的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式刻不容緩。
二、我國當(dāng)前工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
1.工商管理專業(yè)課程設(shè)置的不合理
人才培養(yǎng)的關(guān)鍵主要是專業(yè)課程的設(shè)置。當(dāng)前國內(nèi)大部分高校的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式都是沿用傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，采用在不同年級開設(shè)專業(yè)方向課、必修課、選修課的形式。不同年級不同課程間的設(shè)計沒有什么必然聯(lián)系，整體的課程設(shè)計顯得十分的凌亂。課堂上老師主要對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)課理論知識的灌輸，并不能使得學(xué)生在今后的就業(yè)中獲得較為突出的優(yōu)勢。因此當(dāng)前國內(nèi)大部分高校工商管理專業(yè)課程的設(shè)置是不合理的。
2.國內(nèi)大部分高校工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)都過于趨同
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營與發(fā)展機(jī)制也發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。當(dāng)前各高校工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式在實踐創(chuàng)新、技能掌握、知識維度以及學(xué)生的學(xué)習(xí)能力均與企業(yè)發(fā)展所需求的人才存在這較大的差距。國內(nèi)采用傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式所培養(yǎng)出來的人才在職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)、技能訓(xùn)練以及職業(yè)道德培養(yǎng)等方面都和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求存在一定程度的脫軌。各高校急需創(chuàng)新各專業(yè)的人才培養(yǎng)模式，工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)也是如此。
3.是當(dāng)前各高校的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)在實習(xí)實踐環(huán)節(jié)相對較薄弱
縱觀國內(nèi)各高校各專業(yè)的實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，都是處于比較不被重視的地位，其中工商管理專業(yè)尤為明顯。工商管理專業(yè)的知識更新得很快，對學(xué)生的實際工作能力有著較高的要求。工商管理專業(yè)的相關(guān)工作崗位對于人才都是有著較高的要求，不僅要求工作人員的職業(yè)素養(yǎng)要高，信息技能也要精通。一般來說，學(xué)生在校學(xué)習(xí)可以獲得工商管理專業(yè)理論上的知識，也能夠獲得專業(yè)技能的提升，但是國內(nèi)各高校普遍存在著實習(xí)實踐性較為薄弱的問題。由于學(xué)校對學(xué)生實習(xí)實踐能力的不重視導(dǎo)致很多工商管理專業(yè)的老師對學(xué)生的實習(xí)實踐也沒有太高的要求，因此在設(shè)計相關(guān)教學(xué)課程時顯得較為散亂，不具有針對性與整體性。再加上學(xué)生在實踐環(huán)節(jié)缺乏專業(yè)老師的輔導(dǎo)，也就使得最終的實習(xí)實踐效果并不理想。這種情況勢必會造成學(xué)校最終培養(yǎng)出來的人才難以在競爭激烈的社會中找到一份滿意的工作。
三、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式初探
1.要強(qiáng)化學(xué)生的的實習(xí)實踐訓(xùn)練
工商管理專業(yè)是一門理論與實踐并重的學(xué)科。工商管理專業(yè)的學(xué)生單靠在課堂上學(xué)到的理論知識是無法在競爭激烈的市場上立足。因此當(dāng)務(wù)之急就要提高學(xué)生的實習(xí)實踐能力。國內(nèi)各高校當(dāng)前就應(yīng)該提高對實習(xí)實踐環(huán)節(jié)的重視，并積極的為學(xué)生創(chuàng)造良好的實習(xí)實踐機(jī)會。同時還應(yīng)該積極的和現(xiàn)代企業(yè)互動，建立起學(xué)生的校外實習(xí)基地，并模擬真實的工作環(huán)境，從而讓學(xué)生畢業(yè)后能夠迅速的適應(yīng)真實的工作環(huán)境并具有較強(qiáng)的職場競爭力。
2.要革新傳統(tǒng)的課程設(shè)置體系
各高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)能否實現(xiàn)在很大程度上取決于學(xué)校的人才培養(yǎng)課程設(shè)置。因此最重要的一步就是要做好工商管理專業(yè)的課程設(shè)置，強(qiáng)化課程設(shè)置的應(yīng)用性與科學(xué)性。比如說在新生入學(xué)的時候先開設(shè)專業(yè)必修課與基礎(chǔ)課，在低年級的時候著重學(xué)生專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，在高年級的時候則根據(jù)當(dāng)前社會以及企業(yè)的人才需求方向，做好職業(yè)技能課的培訓(xùn)并開設(shè)不同就業(yè)方向的任選課，從而在順應(yīng)學(xué)生自身學(xué)習(xí)興趣的基礎(chǔ)上，更好的與未來的就業(yè)相銜接。
3.注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
高校在實際的人才培養(yǎng)中要強(qiáng)化與企業(yè)間的聯(lián)系，為學(xué)生創(chuàng)建良好的實習(xí)實踐與技能提升平臺。老師在平時的教學(xué)中除了要夯實學(xué)生的專業(yè)理論知識還要注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生自主創(chuàng)新的能力。學(xué)校還可以通過與社會各方的合作，創(chuàng)造更多的在校實習(xí)實踐機(jī)會，從而全方面的提高學(xué)校本身的教育水平與學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力。
四、結(jié)束語
綜上可知，當(dāng)前我國的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式還存在著一些問題亟待解決，比如說實踐環(huán)節(jié)設(shè)置相對較少，課程設(shè)置不合理，培養(yǎng)目標(biāo)不明確等。為了切實有效的解決這些問題，很有必要在今后的人才培養(yǎng)中強(qiáng)化實踐環(huán)節(jié)的設(shè)置，重構(gòu)工商管理專業(yè)課程體系并明確本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，從而為社會發(fā)展輸送所需的人才。
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