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職場中如何快速擺脫低薪成為高薪一族
職場人在尋求向上的發(fā)展時，通常會有三個考慮：1.升職;2.更好的發(fā)展機會;3.漲薪。相比前兩個因素，漲薪顯然是最為現(xiàn)實和重要的因素。
這里會詳細介紹這三種漲薪方式的應(yīng)用人群，漲薪幅度，以及給大家一些增長薪資的Tips。
一、公司普漲
公司普漲又叫公司普調(diào)，雖然國家對普漲次數(shù)和標準沒有明確規(guī)定，但根據(jù)各公司的標準來看，普遍一年有2次普調(diào)。
適用人群：
全體公司在職員工。
漲薪幅度：
每個公司在普調(diào)薪資方面都有自己的規(guī)定，一般增長幅度在5-10%。據(jù)了解大公司的普調(diào)制度與KPI績效掛鉤明顯，績效優(yōu)秀的人可在5-10%幅度內(nèi)得到較大幅度漲薪，績效一般的人在普調(diào)幅度中得到較少增長，未完成績效的人則可能沒有普調(diào)，甚至?xí)薪敌健?/p>
漲薪Tips:
1.工作態(tài)度積極，給人良好的職業(yè)印象;2.明確工作職責，高效超額完成工作指標;3.建立良好的上下級、平級溝通機制;4.了解領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價及績效考核5.KPI分數(shù)靠前，爭取大幅漲薪機會。
漲薪建議：
領(lǐng)導(dǎo)在職場中相當于你的客戶，將客戶的需求超額完成，漲薪只是水到渠成的事。
二、特別漲薪
特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領(lǐng)導(dǎo)特殊漲薪，或者是由員工單獨找領(lǐng)導(dǎo)談話，通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領(lǐng)導(dǎo)爭取特別的漲薪機會。
適用人群：
1、承擔重大工作的員工
2、入職薪水談低的員工
3、領(lǐng)導(dǎo)重用信任的員工
漲薪幅度：
由于本項為較為主觀的漲薪形式，在幅度上商量的余地較大，幅度上會大于普調(diào)的5-10%，由于很多企業(yè)對于不同員工級別，有公司的預(yù)算標準，特別要求的漲薪最多不超過該企業(yè)該職位的預(yù)算。
漲薪Tips:
1、主動承擔新任務(wù)，接受新挑戰(zhàn)2、整理總結(jié)自己的工作業(yè)績3、找適當時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作4、提出自己適當?shù)臐q薪請求5、提出漲薪數(shù)額積極爭取談判。
漲薪建議：
前期準備工作充足，需要掌握談判技巧，以防被領(lǐng)導(dǎo)打太極。
三、跳槽漲薪
跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑，在新的工作機會最后一關(guān)都需要和HR談薪資，不了解談判技巧的人往往會吃虧。
適用人群：
有跳槽打算的員工
漲薪幅度：
行業(yè)內(nèi)有20%-30%的說法，但這只是市場漲幅的平均值，不是絕對值。很多公司招聘都會考慮候選人的綜合情況，開薪資標準，有些大公司招聘增長幅度在10%，也有些企業(yè)會根據(jù)候選人的能力經(jīng)驗，開出double的薪資。
漲薪Tips:
1、調(diào)查本行業(yè)的平均薪資2、根據(jù)工作年薪判斷自己的薪資3、通過網(wǎng)絡(luò)朋友等途徑了解新公司薪資情況4、與業(yè)務(wù)部門負責人建立聯(lián)系，爭取漲薪
漲薪建議：
跳槽換工作不了解行情的話就多了解你所在行業(yè)的薪資標準，在面試的時候才能快速判斷薪資談判是否合理。
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